HR cyclus – Doorstroom
Het tweede element in de HR cyclus is doorstroom. In deze fase staat centraal het behouden en ontwikkelen van medewerkers binnen je organisatie om de kennis en professionaliteit in je organisatie te behouden. Want, hoe zorg je voor gezonde en gemotiveerde medewerkers? Hoe zorg je dat de perfecte medewerker goed in zijn vel zit/blijft zitten, veilig kan werken en voldoende uitdaging en groei vindt in zijn werkzaamheden? Gezonde en gemotiveerde medewerkers zorgen voor betere resultaten. Om dat te bereiken is het belangrijk om onder andere de ontwikkeling van je medewerkers te stimuleren, je waardering richting je medewerkers te uiten en je te richten op talentmanagement. Grofweg bestaat deze fase uit de volgende onderdelen:HR cyclus doorstroom: Binden en boeien van je medewerkers
Onderdelen van doorstroom
Tijdens jaarlijkse plannings-, functionerings- en beoordelingsgesprekken tussen werknemer en leidinggevende
Bestaande uit salarisschalen per functie – en het niveau daarbinnen
Het sturen op de sterke punten, talenten, van een medewerker, in plaats van op verbeterpunten
Denk aan interne en/of externe trainingen, coaching/learning on the job of persoonlijke ontwikkeling met behulp van een psycholoog of coach.
Denk aan arbo-contract, een RI&E, BHV, et cetera
Wat zijn de protocollen binnen je bedrijf als iemand (langdurig) ziek wordt?
Het vastleggen van gespreksverslagen
Het (periodiek) bevragen en meten van de tevredenheid van het personeel.Tip voor een goede doorstroom in jouw HR cyclus