Hoe werkt het fasensysteem van de ABU cao?

De cao voor uitzendkrachten (ABU) maakt gebruik van het fasensysteem en bestaat uit drie fasen. Iedere fase kent een andere contractduur.

Fase A: in deze fase bied je de medewerker een contract voor bepaalde tijd (tijdelijk contract). Je hebt de keuze uit 4 soorten uitzendcontracten:

• een contract met uitzendbeding (dagelijks opzegbaar);
• een contract zonder uitzendbeding (tussentijds niet opzegbaar);
• 4-wekencontract;
• een contract voor vakantiewerkers (alleen geldig tijdens schoolvakanties, niet tussentijds opzegbaar)

Het aantal contracturen bepaal je zelf. Alle contracten in deze fase duren maximaal 78 gewerkte weken. In deze fase kun je een onbeperkt aantal arbeidscontracten aanbieden. Hierna gaat de medewerker over naar Fase B.

Fase B: in deze fase bied je de medewerker een contract voor bepaalde tijd (tijdelijk contract). Het aantal contracturen bepaal je zelf. Na de afloop van ieder contract kun je de samenwerking beëindigen. Je kunt ook verlengen, tot een maximum van 6 contracten in 4 jaar, daarna gaat de medewerker over naar Fase C.

Fase C: in deze fase bied je de medewerker een contract voor onbepaalde tijd (vast contract). Het aantal contracturen bepaal je zelf. Dit contract is niet zonder meer opzegbaar.

We hebben van het fasensysteem een visuele infographic gemaakt voor jou zodat je het ook nog zichtbaar hebt in één handig overzicht!