De belangrijkste maatregelen van de WAB
De WAB brengt een aantal maatregelen met zich mee. De belangrijkste maatregelen betreffen de transitievergoeding, de ketenbepaling, oproepkrachten, payrollkrachten, de kosten van een flexcontract en het ontslagrecht. Hieronder vertellen wij je in het kort wat er precies verandert. Transitievergoeding is een financiële vergoeding die een werkgever betaalt bij onvrijwillig ontslag van een werknemer. Per 1 januari 2020 geldt het volgende: Tip! Ketenbepaling (ketenregeling) bepaalt het aantal tijdelijke contracten dat je achtereenvolgend mag aanbieden voordat de werknemer recht heeft op een contract voor onbepaalde tijd (vast contract). Per 1 januari 2020 geldt het volgende: * Let wel! Dit kan alleen per verplichte cao worden afgesproken én mag alleen wanneer sprake is van seizoenswerk dat maximaal negen maanden per jaar kan worden gedaan. Met oproepkrachten bedoelen we werknemers die flexibel ingezet worden op basis van een nulurencontract, min-maxcontract, of een arbeidsovereenkomst met uitsluiting loondoorbetalingsplicht. Per 1 januari 2020 geldt het volgende: Over dit laatste puntje, het aanbieden van een arbeidsomvang na 12 maanden, vertellen we graag nog wat meer. Want er zijn een aantal zaken waar je extra op moet letten: Tip! Meer weten over de (vernieuwde) regels omtrent oproepkrachten? Lees hier verder. De WW-premie is een vastgesteld percentage bovenop het loon dat werkgevers afdragen aan de overheid. Hiervan bekostigt de overheid WW-uitkeringen. Tot 1 januari 2020 werd de WW-premie per sector vastgesteld. Per 1 januari 2020 bepaalt de contractsoort de hoogte van de WW-premie. Rekenvoorbeeld bij overuren Bijvoorbeeld: een werknemer heeft 10 uur per week op contract. Werkt hij/zij meer? Dan betaal je vanaf 14 gewerkte uren de hoge WW-premie. Meer weten over de hoge en lage WW-premie? Lees dan verder. Met intreding van de WAB keert de cumulatiegrond voor ontslag terug. Dit wil zeggen dat een werkgever meerdere redenen voor ontslag mag aandragen bij de kantonrechter om een ontslagvergunning aan te vragen voor werknemers met een vast contract. Met invoering van de WWZ, in 2015, kwam de cumulatiegrond voor ontslag te vervallen en mochten werkgevers slechts één zwaarwegende reden aandragen. Dit wordt onder de WAB per 1 januari 2020 weer teruggedraaid. Payroll mag vanaf 1-1-2020 niet meer worden ingezet om werkgevers flexibiliteit te bieden om ‘piek en ziek’ op te vangen, dit mag alleen middels uitzenden. Payroll is straks dus uitsluitend bedoeld om werkgevers te ontzorgen bij alle complexe zaken van het werkgeverschap. Dit betekent dat: Voor uitzendkrachten geldt de cao voor uitzendkrachten nog wel. Dit betekent dat werknemers op uitzendbasis nog wel tot 5,5 jaar flexibele contracten mogen ontvangen en volstaan de aanvullende arbeidsvoorwaarden op basis van de inlenersbeloning. Meer weten over de cao en inlenersbeloning voor uitzendkrachten? Lees dan hier verder.Transitievergoeding
in plaats van na 2 jaar dienstverband
in plaats van per volledig half jaar dienstverband
Meer weten over de transitievergoeding? Lees hier verder.
Of bereken hier direct de hoogte van de transitievergoeding.Ketenbepaling
In plaats van 3 in 2 jaar
in plaats van 6 maandenOproepkrachten
Anders mag de oproepkracht de oproep weigeren
Anders heeft de oproepkracht recht op loondoorbetaling
Gebaseerd op het gemiddeld aantal uitbetaalde uren over de 12 voorafgaande maanden
Inventariseer op tijd welke werknemers met een oproepcontract op 1 januari minimaal 12 maanden in dienst zijn. Bekijk welke contracten je wel of niet wilt verlengen en doe de werknemers een juist aanbod.Hoge en lage WW-premie
Lage WW-premie (2,94%) voor: Hoge WW-premie (7,94%) voor:
Je betaalt de lage WW-premie voor de vaste contracturen van een vast contract en mag daarvan 30% afwijken. Werkt een werknemer meer dan 30% boven de vastgestelde contracturen? Dan betaal je voor die extra uren de hoge WW-premie.Versoepeling ontslagrecht
Payroll