Terug naar overzicht
Kennisbank

Calamiteitenverlof

Een medewerker heeft alleen recht op loondoorbetaling tijdens bijzonder verlof / kort verzuim in verband met een zeer bijzondere persoonlijke omstandigheid óf in geval van een calamiteit. In geval van het laatste, spreken we van calamiteitenverlof. De medewerker mag aanspraak maken op het calamiteitenverlof totdat het dringende probleem is opgelost. Als werkgever mag je dit verlof niet weigeren.

Voorbeelden calamiteitenverlof
Een medewerker heeft recht op calamiteitenverlof bij:

  • Het overlijden van een direct familielid (van de partner)
  • De bevalling van de partner
  • Het plotseling ziek worden van een kind dat opgehaald moet worden
  • Een gesprongen waterleiding
  • Een bezoek aan de arts dat niet buiten werktijd kan plaatsvinden

Let op! Het kan zijn dat een geldende cao of arbeidsvoorwaardelijke regeling hiervan afwijkt.