Arbeidsgehandicapten in dienst nemen
Veel werkgevers zijn nog steeds huiverig voor het in dienst nemen van iemand met een arbeidshandicap. Maar waarom? Het zijn gewoon werknemers. De meeste werkgevers zijn niet goed op de hoogte waar zij allemaal een beroep op kunnen doen bij het in dienst nemen van een arbeidsgehandicapte. Wij zetten dit graag voor je op een rij.
Het loonkostenvoordeel
Je hebt als werkgever bij het in dienst nemen van een arbeidsgehandicapte het recht op het loonkostenvoordeel.
Proefplaatsing
Je kunt de werknemer met een arbeidshandicap een proefplaatsing aanbieden. Je hebt dan twee maanden de tijd om af te tasten of de werknemer bij het bedrijf past. Tijdens deze proefplaatsing behoudt de werknemer zijn uitkering en betaal je nog geen salaris.
Tegemoetkoming in loonkosten: loondispensatie en loonkostensubsidie
In uitzonderlijke situaties bestaat bij medewerkers, die arbeidsgehandicapt zijn, de mogelijkheid om via het UWV loondispensatie aan te vragen. Je betaalt dan geen volledig salaris, maar dit wordt aangevuld met een Wajong-uitkering. Ook kan een loonkostensubsidie hierbij een compensatie bieden voor jou als werkgever.
No-riskpolis
Heeft de werknemer die je in dienst neemt een arbeidsbeperking? Dan heb je recht op een no-riskpolis. Mocht de werknemer ziek worden dan kun je het UWV om een compensatie verzoeken voor de uitbetaalde loonkosten gedurende arbeidsongeschiktheid. Op deze manier hoef je een groot deel van het loon niet zelf te betalen.
Compensatieregeling oudere werknemers
Neem je een werknemer in dienst van 56 jaar of ouder die langer dan 1 jaar werkloos is geweest en is diegene ziek? Dan kun je na de eerste 13 weken van arbeidsongeschiktheid het UWV om een compensatie verzoeken, voor de uitbetaalde loonkosten vanaf de 13e week van arbeidsongeschiktheid.
Aanpassingen werkplek
Soms is het noodzakelijk om aanpassingen door te voeren op de werkplek van een arbeidsgehandicapte werknemer. De extra kosten die jij maakt om het werk mogelijk te maken, worden vergoed door het UWV. Dit kan echter alleen voor de niet-meeneembare aanpassingen op de werkplek of in het bedrijf.