Iedere werknemer heeft recht op vakantiegeld en –dagen, maar hoe is dit precies geregeld? Voor het reserveren en uitbetalen van het vakantiegeld en de vakantiedagen van je medewerkers zijn diverse opties.

Optie 1: direct uitbetalen

Kies je voor deze optie, dan worden het vakantiegeld en de vakantiedagen tegelijkertijd met het loon uitbetaald aan de medewerker. Er wordt geen reservering opgebouwd. In het artikel ‘Wat betekent direct uitbetalen van verlof?’ leggen wij verder uit hoe deze optie werkt.

Optie 2: reserveren op loonstrook

Bij deze optie wordt voor elk gewerkt uur een bedrag aan vakantiegeld en –dagen opgebouwd. In plaats van dat dit direct wordt uitbetaald, wordt het gereserveerd. Het vakantiegeld wordt bij reservering op loonstrook eenmaal per jaar uitgekeerd.

Wil je meer weten over deze optie van het reserveren van vakantiegeld en –dagen, lees dan hier het hele artikel.

Terug naar Verlof
16 januari 2019 Door Marloes Goossens
Marloes Goossens

Meer gerelateerde artikelen

Verlof bij een tweeling of meerling

Voor werkneemsters die in verwachting zijn van een tweeling of meerling gelden andere regels omtrent het zwangerschaps- ...

Verder lezen

Vakantiegeld en -dagen reserveren op de loonstrook

Bij reservering van het vakantiegeld en de vakantiedagen op de loonstrook wordt het nettoloon van de medewerkers lager. ...

Verder lezen

Wat betekent direct uitbetalen van verlof?

Er zijn diverse opties voor het reserveren en uitbetalen van het vakantiegeld en de vakantiedagen van je medewerkers. ...

Verder lezen

Wat is ouderschapsverlof?

Werknemers met kinderen tot 8 jaar hebben recht op ouderschapsverlof. Maar wat houdt dit in en wanneer heb je er recht ...

Verder lezen

Wat houdt het (aanvullend) geboorteverlof in?

Iedere partner heeft recht op het (aanvullend) geboorteverlof. Please legt uit wat dit inhoud en wanneer de werknemer er...

Verder lezen

Wat is bevallingsverlof?

Je hebt als zwangere vrouw recht op 10 weken bevallingsverlof. Maar hoe wordt dit berekend...

Verder lezen