Per 1 januari 2017 is het lage-inkomensvoordeel (LIV) ingevoerd. Middels deze maatregel kunnen werkgevers in aanmerking komen voor een tegemoetkoming in de loonkosten voor werknemers met een laag loon.

Voorwaarden lage-inkomensvoordeel

Aan het LIV is een aantal voorwaarden verbonden. Om in aanmerking te komen, is het van belang dat:
• een werknemer gemiddeld tussen de 100% en 125% van het wettelijk minimumloon per uur voor een 22-jarige of ouder verdient + 8% vakantietoeslag;
• de werknemer minimaal 1.248 verloonde uren heeft;
• de werknemer de AOW-gerechtigde leeftijd nog niet bereikt heeft.

Werkt een werknemer slechts een deel van het kalenderjaar? Ook dan geldt de voorwaarde van ten minste 1.248 verloonde uren.
Voor werknemers van 18 tot en met 21 jaar geldt het jeugd-liv. Hierop zijn andere voorwaarden van toepassing.

Hoogte lage-inkomensvoordeel

Hoeveel het voordeel precies is, hangt af van het aantal verloonde uren van de werknemer en van zijn of haar gemiddelde uurloon (jaarloon gedeeld door het aantal verloonde uren).

Gemiddeld uurloon over 2019 LIV per werknemer
per verloond uur
Maximale LIV per werknemer
per jaar (bij een 40-urige werkweek)
€ 10,05 tot maximaal € 11,07 € 1,01 € 2.000
€ 11,07 tot maximaal € 12,58 € 0,51 € 1.000

Bron: Belastingdienst

Wat zijn verloonde uren?

Dat zijn uren waarover je loon betaalt. Dus:

  • de contracturen, dat wil zeggen de uren die je met de werknemer bent overeengekomen. Daaronder vallen ook niet-gewerkte, maar wel volledig uitbetaalde Bijvoorbeeld verlof of ziekte;
  • de uitbetaalde extra uren die een werknemer werkt, zoals uitbetaalde overuren. Daaronder vallen ook niet-opgenomen, maar wel volledig uitbetaalde

Verloonde uren zijn niet:

  • niet-gewerkte onbetaalde uren (bijvoorbeeld onbetaald verlof);
  • wel gewerkte, maar onbetaalde uren (bijvoorbeeld adv-uren of onbetaalde overwerkuren).

Automatische uitbetaling door Belastingdienst

Uit de aangiften loonheffingen over een jaar blijkt of je recht hebt op het LIV. Pas na afloop van het jaar zijn de verloonde uren en het gemiddelde uurloon van een werknemer bekend. De procedure is zodanig dat uiterlijk medio september van het daaropvolgende jaar het LIV wordt betaald aan de werkgever.

Anne Berkers Manager marketing en communicatie
Anne Berkers

Meer gerelateerde artikelen

Payroll onder de WAB

Sinds 1 januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans, ofwel de WAB, van kracht. Eén van de bepalingen in deze wet is ...

Verder lezen

Ketenbepaling

De ketenbepaling, ook wel ketenregeling genoemd, bepaalt dat een werknemer een contract voor onbepaalde tijd (vast ...

Verder lezen

Aanvragen compensatie transitievergoeding

Werkgevers kunnen alleen compensatie aanvragen voor (reeds betaalde) transitievergoedingen aan werknemers die na 2 jaar ...

Verder lezen

Veelgestelde vragen over de WAB

Per 1 januari treedt de Wet Arbeidsmarkt in Balans in werking. Een ingewikkelde wet die veel zaken voor jou als ...

Verder lezen

Stappenplan: zo word je WAB-proof

Hoe ga je als ondernemer om met deze nieuwe wetgeving en de bijbehorende veranderingen in jouw bedrijfsvoering? Volg de ...

Verder lezen

ZW-uitkering

De ZW-uitkering is de uitkering die iemand krijgt die ziek is, maar geen werkgever heeft, bijvoorbeeld voor mensen die ...

Verder lezen