Met ingang van 1 januari 2018 is de regeling van het jeugd-LIV in werking getreden. Werkgevers met medewerkers van 18 tot en met 21 jaar worden via het jeugd-LIV gedeeltelijk gecompenseerd voor de toegenomen loonkosten. 

Belangrijk om te weten over het jeugd-LIV

Om aanspraak te maken op het jeugd-LIV is een aantal zaken belangrijk om te weten:

  • De jeugd-LIV regeling geldt vanaf 1 januari 2018;
  • De regeling compenseert werkgevers met terugwerkende kracht vanaf 1 juli 2017;
  • Het voordeel wordt berekend per uur;
  • Het voordeel verschilt per leeftijdsgroep;
  • Het voordeel is gebonden aan een maximum bedrag per werknemer per jaar;
  • Het voordeel is niet gebonden aan een minimum aantal verloonde uren van de werknemer in tegenstelling tot het LIV.

Voorwaarden jeugd-LIV

Aan het jeugd-LIV zijn voorwaarden verbonden. Deze regeling kijkt met name naar leeftijd en het minimum uurloon dat de werknemer verdient. Voorwaarden zijn:

  • de medewerker is verzekerd voor werknemersverzekeringen;
  • de medewerker op 31 december 2017 18, 19, 20 of 21 jaar is;
  • de medewerker een gemiddeld uurloon heeft dat past bij het wettelijk minimumloon voor zijn leeftijd. Zie hieronder een overzicht met de bandbreedte minimum en maximum uurloon.
Leeftijd op 31 dec 2017 Ondergrens Bovengrens
21 jaar € 8,40 € 9,82
20 jaar € 6,91 €9,34
19 jaar € 5,43 € 7,69
18 jaar  € 4,69 € 6,04

Hoogte van de tegemoetkoming

Leeftijd op 31 dec 2017 Compensatie per uur Maximale compensatie over 2018
18 jaar € 0,23 € 478,40
19 jaar € 0,28 € 582,40
20 jaar € 1,02 € 2.121,60
21 jaar € 1,58 € 3.286,40
02 juli 2018 Door Anne Berkers
Anne Berkers

Meer gerelateerde artikelen

Maatschappelijk verantwoord ondernemen

Maatschappelijk verantwoord ondernemen wil zeggen dat bedrijven verantwoordelijkheid dragen voor maatschappelijke ...

Verder lezen

Een zieke werknemer weer aan het werk krijgen

Een zieke werknemer is natuurlijk erg vervelend. Niet alleen voor de werknemer zelf, maar ook voor jou als werkgever. ...

Verder lezen

Bescherming persoonsgegevens

Voor veel ondernemers is het nog altijd niet duidelijk welke gegevens nu verplicht beschermd moeten worden en welke niet...

Verder lezen

Werknemers onder banenafspraak en scholingsbelemmerden

Om mensen met een arbeidsbeperking te laten integreren in organisaties heeft het kabinet voor werkgevers en werknemers ...

Verder lezen

Voordelen herplaatste arbeidsgehandicapte

Een herplaatste arbeidsgehandicapte is een werknemer die weer helemaal of gedeeltelijk voor jou als werkgever gaat ...

Verder lezen

Arbeidsgehandicapten in dienst nemen

Veel werkgevers zijn nog steeds huiverig voor het in dienst nemen van iemand met een arbeidshandicap. Maar waarom? Het ...

Verder lezen