Met ingang van 1 januari 2018 is de regeling van het jeugd-LIV in werking getreden. Werkgevers met medewerkers van 18 tot en met 21 jaar worden via het jeugd-LIV gedeeltelijk gecompenseerd voor de toegenomen loonkosten. 

Belangrijk om te weten over het jeugd-LIV

Om aanspraak te maken op het jeugd-LIV is een aantal zaken belangrijk om te weten:

  • De jeugd-LIV regeling geldt vanaf 1 januari 2018;
  • De regeling compenseert werkgevers met terugwerkende kracht vanaf 1 juli 2017;
  • Het voordeel wordt berekend per uur;
  • Het voordeel verschilt per leeftijdsgroep;
  • Het voordeel is gebonden aan een maximum bedrag per werknemer per jaar;
  • Het voordeel is niet gebonden aan een minimum aantal verloonde uren van de werknemer in tegenstelling tot het LIV.

Voorwaarden jeugd-LIV

Aan het jeugd-LIV zijn voorwaarden verbonden. Deze regeling kijkt met name naar leeftijd en het minimum uurloon dat de werknemer verdient. Voorwaarden zijn:

  • de medewerker is verzekerd voor werknemersverzekeringen;
  • de medewerker op 31 december 2017 18, 19, 20 of 21 jaar is;
  • de medewerker een gemiddeld uurloon heeft dat past bij het wettelijk minimumloon voor zijn leeftijd. Zie hieronder een overzicht met de bandbreedte minimum en maximum uurloon.
Leeftijd op 31 dec 2017 Ondergrens Bovengrens
21 jaar € 8,40 € 9,82
20 jaar € 6,91 €9,34
19 jaar € 5,43 € 7,69
18 jaar  € 4,69 € 6,04

Hoogte van de tegemoetkoming

Leeftijd op 31 dec 2017 Compensatie per uur Maximale compensatie over 2018
18 jaar € 0,23 € 478,40
19 jaar € 0,28 € 582,40
20 jaar € 1,02 € 2.121,60
21 jaar € 1,58 € 3.286,40
02 juli 2018 Door Anne Berkers
Anne Berkers

Meer gerelateerde artikelen

Huisvesting buitenlandse werknemers

Als je buitenlands personeel aanneemt, is er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden. Denk aan een geldig ...

Verder lezen

Calamiteitenverlof

Een medewerker heeft alleen recht op loondoorbetaling tijdens bijzonder verlof / kort verzuim in verband met een zeer ...

Verder lezen

Bijzonder verlof / kort verzuim

Een medewerker kan bijzonder verlof, buitengewoon verlof, of kort verzuim aanvragen in verband met een bijzondere ...

Verder lezen

Vakantiewerkerscontract

Wil je in de zomer extra personeel aannemen via een uitzendorganisatie? Dan kan een vakantiewerkerscontract de uitkomst ...

Verder lezen

Subsidie praktijkleren (voor BBL)

Heb je een BBL’er in dienst? Dan kun je met terugwerkende kracht tot wel €2700,- per praktijk- of werkleerplaats per...

Verder lezen

Wat is de Waadi?

De Waadi, ofwel Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs, is van toepassing op alle ondernemingen die personeel ...

Verder lezen