Jeugd-LIV

Met ingang van 1 januari 2018 is de regeling van het jeugd-LIV in werking getreden. Werkgevers met medewerkers van 18 tot en met 21 jaar worden via het jeugd-LIV gedeeltelijk gecompenseerd voor de toegenomen loonkosten. 

Belangrijk om te weten over het jeugd-LIV

Om aanspraak te maken op het jeugd-LIV is een aantal zaken belangrijk om te weten:

  • De jeugd-LIV regeling geldt vanaf 1 januari 2018;
  • De regeling compenseert werkgevers met terugwerkende kracht vanaf 1 juli 2017;
  • Het voordeel wordt berekend per uur;
  • Het voordeel verschilt per leeftijdsgroep;
  • Het voordeel is gebonden aan een maximum bedrag per werknemer per jaar;
  • Het voordeel is niet gebonden aan een minimum aantal verloonde uren van de werknemer in tegenstelling tot het LIV.

Voorwaarden jeugd-LIV

Aan het jeugd-LIV zijn voorwaarden verbonden. Deze regeling kijkt met name naar leeftijd en het minimum uurloon dat de werknemer verdient. Voorwaarden zijn:

  • de medewerker is verzekerd voor werknemersverzekeringen;
  • de medewerker op 31 december 2017 18, 19, 20 of 21 jaar is;
  • de medewerker een gemiddeld uurloon heeft dat past bij het wettelijk minimumloon voor zijn leeftijd. Zie hieronder een overzicht met de bandbreedte minimum en maximum uurloon.
Leeftijd op 31 dec 2017 Ondergrens Bovengrens
21 jaar € 8,40 € 9,82
20 jaar € 6,91 €9,34
19 jaar € 5,43 € 7,69
18 jaar  € 4,69 € 6,04

Hoogte van de tegemoetkoming

Leeftijd op 31 dec 2017 Compensatie per uur Maximale compensatie over 2018
18 jaar € 0,23 € 478,40
19 jaar € 0,28 € 582,40
20 jaar € 1,02 € 2.121,60
21 jaar € 1,58 € 3.286,40
02 juli 2018 Door Anne Berkers
Anne Berkers

Meer gerelateerde artikelen

Wijziging Wet Arbeid en Zorg

De Tweede Kamer is in oktober van dit jaar akkoord gegaan met twee wijzigingen in de Wet Arbeid en Zorg. De Eerste Kamer...

Verder lezen

Werkkostenregeling (WKR)

De WKR, oftewel de werkkostenregeling, is een verplichte collectieve regeling voor iedere werkgever. Het houdt in dat ...

Verder lezen

Arbeidsongeschiktheid van werknemers

Wat moet je als werkgever allemaal regelen als een van je werknemers arbeidsongeschikt raakt? Please vertelt je alles ...

Verder lezen

Forfaitaire reiskostenvergoeding

Een forfaitaire reiskostenvergoeding betekent dat de werkgever per loonperiode een vaste vergoeding voor de reiskosten ...

Verder lezen

Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer

De reiskostenvergoeding woon-werkverkeer is een standaard vergoeding per dag. Deze optie is verstandig als de medewerker...

Verder lezen

Variabele reiskostenvergoeding

Reist de medewerker van en naar verschillende locaties en/of op verschillende dagen, dan is het verstandig om een ...

Verder lezen
Delen