Hoe werkt payroll voor werkgevers?

Met payroll neemt Please het juridisch werkgeverschap van je over. Op papier zijn je werknemers in dienst bij ons. Maar ze werken gewoon bij jou op de werkvloer.
Je werft zelf je medewerkers, maakt afspraken met ze over het salaris en uren en meldt ze vervolgens bij ons aan. Daarna verzorgen wij alles. Van het arbeidscontract tot het uitbetalen van salaris. En van het beantwoorden van vragen van de werknemers tot het begeleiden van ziekte.

Hoe werkt een payroll constructie?

1. Payrollovereenkomst
Met Please sluit je een payrollovereenkomst. Zo zijn de meeste werkgeversrisico’s afgedekt en heb je geen omkijken meer naar de administratie rondom je personeel.

2. Personeelsreglement
Je werft je eigen medewerkers en maakt afspraken over onder andere het salaris en uren. Algemene richtlijnen en afspraken leg je vast in het personeelsreglement. Vervolgens meld je de medewerker(s) bij ons aan.

3. Arbeidsovereenkomst
Wij gaan vervolgens de arbeidsovereenkomst aan met jouw medewerker. Vanaf dat moment is de medewerker juridisch gezien in dienst bij Please. Wij regelen alle administratieve zaken rondom het dienstverband van je medewerker. Naast de arbeidsovereenkomst zorgen wij ook voor salaris, pensioen en eventuele ziekmeldingen.

De dagelijkse aansturing van de medewerker(s) op de werkvloer blijft jouw verantwoordelijkheid. Zo kun jij je volledig richten op ondernemen en het laten groeien van je bedrijf.

Wil je meer weten over payroll? Lees dan hier verder of bekijk de video hieronder.

Hoe werkt payroll voor werknemers?

Jouw opdrachtgever en Please gunnen jou het beste. Mede daarom heeft jouw opdrachtgever voor ons gekozen. Wij zorgen uiteraard dat alles met betrekking tot je dienstverband goed geregeld is. Daarnaast vinden we een persoonlijke benadering en betrokkenheid erg belangrijk. Wij staan je dan ook altijd graag te woord bij vragen over je baan.

En omdat wij inmiddels zo’n grote groep medewerkers in dienst hebben, hebben wij ook een aantal leuke extra voordelen waarvan jij gebruik kunt maken. Dat doen we graag voor je!

Ook bellen we je persoonlijk nadat je je eerste salaris van ons hebt ontvangen. Tijdens dit gesprek vragen we je of alles duidelijk is, of je op de hoogte bent van al onze leuke extra’s en of we je nog ergens mee kunnen helpen.

Wat mag je van ons verwachten?

  • Je salaris staat op tijd op je rekening
  • Een correcte arbeidsovereenkomst
  • Goede arbeidsvoorwaarden
  • Altijd deskundig antwoord op je vragen
  • UurOnline: jouw persoonlijke digitale omgeving
Anne Berkers Manager marketing en communicatie
Anne Berkers

Meer gerelateerde artikelen

Premie Whk

Premie Whk is een van de werknemersverzekeringen die door de werkgever of uitkeringsinstantie wordt betaald aan de ...

Verder lezen

WIA-uitkering

De WIA-uitkering bepaalt dat een werknemer mogelijk een uitkering ontvangt wanneer hij/zij door ziekte minder, of ...

Verder lezen

IVA-uitkering

De IVA-uitkering staat voor inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten en is onderdeel van de wet Werk Inkomen ...

Verder lezen

WGA-uitkering

De WGA-uitkering is de uitkering die iemand krijgt als hij gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt bevonden door het UWV. ...

Verder lezen

Vernieuwde cao voor uitzendkrachten (ABU)

Per 30 december 2019 is de vernieuwde cao voor uitzendkrachten (ABU) van kracht. Dankzij deze herziening zijn de cao ABU...

Verder lezen

Verschil tussen payroll en uitzenden

De hoofdtaak van een uitzendbureau is het werven en selecteren van nieuwe werknemers voor de ondernemer. Een payroll ...

Verder lezen