Een herplaatste arbeidsgehandicapte is een werknemer die weer helemaal of gedeeltelijk voor jou als werkgever gaat werken. Dit kan zijn in zijn eigen functie of in een andere.

Loonkostenvoordelen herplaatste arbeidsgehandicapte

Als werkgever heb jij recht op loonkostenvoordeel voor een herplaatste arbeidsgehandicapte als de werknemer voldoet aan de drie onderstaande voorwaarden:

  • De werknemer is verzekerd voor één of meerdere werknemersverzekeringen.
  • De werknemer heeft de AOW-leeftijd nog niet bereikt.
  • De werknemer had:
    – In de kalendermaand voor de herplaatsing recht op een WIA-uitkering of een uitkering uit de EU, de EER of Zwitserland met hetzelfde doel als de WIA-uitkering.
    – Voor 1 januari 2006 recht op een WAO- of Waz-uitkering. De werknemer was destijds arbeidsgehandicapt op grond van de Wet REA. Zou de werknemer in de kalendermaand voor de herplaatsing om dezelfde reden arbeidsgehandicapt zijn verklaard als de Wet REA niet was ingetrokken? Dan kom je in aanmerking voor het loonkostenvoordeel.
08 februari 2019 Door Marloes Goossens
Marloes Goossens

Meer gerelateerde artikelen

Wet flexibel werken

Flexibel werkgeven levert voor jou als werkgever veel op. En ook de overheid stimuleert flexibel werken, daardoor is ...

Verder lezen

De verschillende ontslagprocedures

Je wilt het dienstverband van een medewerker beëindigen. Hoe gaat dat in zijn werk? Kun je een dienstverband te allen ...

Verder lezen

Buitenlands personeel

Het kan zijn dat je in Nederland niet de juiste werknemer vindt om een functie te vervullen. Het (tijdelijk) aannemen ...

Verder lezen

Een stagiair(e) aannemen

Een stagiair(e) aannemen, het klinkt simpel. Maar vaak komt er meer bij kijken dan je in eerste instantie denkt. In dit ...

Verder lezen

Maatschappelijk verantwoord ondernemen

Maatschappelijk verantwoord ondernemen wil zeggen dat bedrijven verantwoordelijkheid dragen voor maatschappelijke ...

Verder lezen

Een zieke werknemer weer aan het werk krijgen

Een zieke werknemer is natuurlijk erg vervelend. Niet alleen voor de werknemer zelf, maar ook voor jou als werkgever. ...

Verder lezen