Eindexamens en werkgevers

Ieder jaar in mei maken duizenden scholieren hun eindexamens. Werkgevers van eindexamenkandidaten zullen zich flexibel op moeten stellen om hun afstuderende werknemers tegemoet te komen. Veel van hen zullen namelijk in de periode voor de examens liever niet, of wat minder, willen werken. Na de examens gaan de schoolverlaters vaak op vakantie óf willen ze juist extra werken. In het kader van goed werkgeverschap kun je een aantal zaken doen om je personeel te helpen tijdens hun examens én is het belangrijk om op bepaalde punten te letten.

Extra vrije dagen tijdens eindexamens

Flexibiliteit is dus geboden wanneer je werkt met eindexamenkandidaten. Je kunt je personeel extra vrij geven om te studeren. Het is dan wel verstandig om vooraf te bedenken of je werknemers hiervoor hun vakantiedagen wilt laten inzetten als het verlof valt op een werkdag, of dat je onbetaald verlof toekent.

Extra werken na de examens

Als je werknemers graag extra willen werken na de eindexamens dien je ook met een aantal zaken rekening te houden zoals de arbeidstijdenwet. Zo moeten werknemers van 16 en 17 jaar dagelijks minimaal 12 uur rusten en mogen ze maximaal 9 uur per dienst werken tot een maximum van gemiddeld 40 uur per week.

Beschikbaarheid tijdens eindexamens

Als meerdere werknemers tijdens de zomervakantie ineens vrij zijn na hun eindexamens en je het rooster moet opvullen kun je ook tijdelijke vakantiekrachten aannemen. Bijvoorbeeld middels een vakantiewerkerscontract.

29 mei 2019 Door Marloes Goossens
Terug naar Personeel | Ondernemen
Marloes Goossens

Meer gerelateerde artikelen

Hitteplan maken

In een hitteplan, of hitteprotocol, leg je de belangrijkste afspraken en maatregelen vast omtrent het werken bij warm ...

Verder lezen

Wat is een twee factor authenticatie (2FA)?

Een twee factor authenticatie (2FA) is een extra beveiliging tijdens een inlogproces. In dit kennisbankartikel leggen ...

Verder lezen

Collectieve bedrijfssluiting

Overweeg jij een collectieve bedrijfssluiting in bijvoorbeeld de zomervakantie? In dit artikel beantwoorden we de 4 ...

Verder lezen

Soorten oproepcontracten

Oproepcontracten bieden de uitkomt als jouw bedrijfsvoering behoefte heeft aan meer flexibiliteit omdat je bijvoorbeeld ...

Verder lezen

De verschillende ontslagprocedures

Je wilt het dienstverband van een medewerker beëindigen. Hoe gaat dat in zijn werk? Kun je een dienstverband te allen ...

Verder lezen

Flexcontracten

Om ziekte van vaste krachten en pieken in de werkdruk op te vangen beroept de werkgever zich op flexcontracten. Dit ...

Verder lezen