Volgens de Wet Arbeid en Zorg heb je, als je een kind krijgt, recht op verlof. Te weten zwangerschapsverlof, bevallingsverlof, (aanvullend) geboorteverlof en ouderschapsverlof. Hier lees je wat de verschillende soorten verlof inhouden en wanneer je daar recht op hebt.

Het zwangerschapsverlof

Iedere zwangere werkneemster heeft recht op zwangerschapsverlof. Jouw werkneemster kan er, in overleg met jou, voor kiezen om het verlof minimaal 4 of maximaal 6 weken voor de uitgerekende bevallingsdatum in te laten gaan.

Het bevallingsverlof

Daarnaast heeft iedere zwangere werkneemster recht op bevallingsverlof. Dit verlof start de dag ná de bevalling en duurt minstens 10 weken of 12, afhankelijk van de lengte van het zwangerschapsverlof. Meer weten over het bevallingsverlof? Lees hier meer… 

Het geboorteverlof

Het geboorteverlof is in het leven geroepen voor de partners. Zij hebben na de geboorte van een kind recht op dit verlof. Het geboorteverlof wordt ook wel kraamverlof, partnerverlof of vaderschapsverlof genoemd.

Het aanvullend geboorteverlof

Naast het geboorteverlof kan er ook aanvullend geboorteverlof opgenomen worden. Wat het aanvullend geboorteverlof en het geboorteverlof precies inhouden lees je hier.

Het ouderschapsverlof

Het ouderschapsverlof is er voor werknemers met kinderen tot 8 jaar. Zij werken dan tijdelijk minder om meer tijd door te brengen met hun kind.

Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof bij een tweeling of meerling

Is je werkneemster in verwachting van een tweeling of een meerling? Dan heeft zij recht op in totaal 20 weken verlof. Lees hier meer over dit verlof… 

11 januari 2019 Door Marloes Goossens
Marloes Goossens

Meer gerelateerde artikelen

Zorgverlof

Een medewerker kan aanspraak maken op zorgverlof. Een medewerker heeft recht op zorgverlof wanneer iemand in zijn ...

Verder lezen

Huisvesting buitenlandse werknemers

Als je buitenlands personeel aanneemt, is er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden. Denk aan een geldig ...

Verder lezen

Calamiteitenverlof

Een medewerker heeft alleen recht op loondoorbetaling tijdens bijzonder verlof / kort verzuim in verband met een zeer ...

Verder lezen

Bijzonder verlof / kort verzuim

Een medewerker kan bijzonder verlof, buitengewoon verlof, of kort verzuim aanvragen in verband met een bijzondere ...

Verder lezen

Vakantiewerkerscontract

Wil je in de zomer extra personeel aannemen via een uitzendorganisatie? Dan kan een vakantiewerkerscontract de uitkomst ...

Verder lezen

Subsidie praktijkleren (voor BBL)

Heb je een BBL’er in dienst? Dan kun je met terugwerkende kracht tot wel €2700,- per praktijk- of werkleerplaats per...

Verder lezen