Volgens de Wet Arbeid en Zorg heb je, als je een kind krijgt, recht op verlof. Te weten zwangerschapsverlof, bevallingsverlof, (aanvullend) geboorteverlof en ouderschapsverlof. Hier lees je wat de verschillende soorten verlof inhouden en wanneer je daar recht op hebt.

Het zwangerschapsverlof

Iedere zwangere werkneemster heeft recht op zwangerschapsverlof. Jouw werkneemster kan er, in overleg met jou, voor kiezen om het verlof minimaal 4 of maximaal 6 weken voor de uitgerekende bevallingsdatum in te laten gaan.

Het bevallingsverlof

Daarnaast heeft iedere zwangere werkneemster recht op bevallingsverlof. Dit verlof start de dag ná de bevalling en duurt minstens 10 weken of 12, afhankelijk van de lengte van het zwangerschapsverlof. Meer weten over het bevallingsverlof? Lees hier meer… 

Het geboorteverlof

Het geboorteverlof is in het leven geroepen voor de partners. Zij hebben na de geboorte van een kind recht op dit verlof. Het geboorteverlof wordt ook wel kraamverlof, partnerverlof of vaderschapsverlof genoemd.

Het aanvullend geboorteverlof

Naast het geboorteverlof kan er ook aanvullend geboorteverlof opgenomen worden. Wat het aanvullend geboorteverlof en het geboorteverlof precies inhouden lees je hier.

Het ouderschapsverlof

Het ouderschapsverlof is er voor werknemers met kinderen tot 8 jaar. Zij werken dan tijdelijk minder om meer tijd door te brengen met hun kind.

Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof bij een tweeling of meerling

Is je werkneemster in verwachting van een tweeling of een meerling? Dan heeft zij recht op in totaal 20 weken verlof. Lees hier meer over dit verlof… 

Marloes Goossens Marketing en communicatie
Marloes Goossens

Meer gerelateerde artikelen

Overwerk, wat mag wel en wat niet?

Hoe zit het eigenlijk met overwerk? Wat mag wel en wat niet? Mag je medewerkers verplichten tot overwerk? En hoe betaal ...

Verder lezen

Wat zijn de maatregelen van de Brexit voor ondernemers?

Op 31 januari 2020 heeft het Verenigd Koninkrijk de Europese Unie verlaten. De Brexit is daarmee een feit. Heb je ...

Verder lezen

Payroll onder de WAB

Sinds 1 januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans, ofwel de WAB, van kracht. Eén van de bepalingen in deze wet is ...

Verder lezen

Ketenbepaling

De ketenbepaling, ook wel ketenregeling genoemd, bepaalt dat een werknemer een contract voor onbepaalde tijd (vast ...

Verder lezen

Aanvragen compensatie transitievergoeding

Werkgevers kunnen alleen compensatie aanvragen voor (reeds betaalde) transitievergoedingen aan werknemers die na 2 jaar ...

Verder lezen

Veelgestelde vragen over de WAB

Per 1 januari treedt de Wet Arbeidsmarkt in Balans in werking. Een ingewikkelde wet die veel zaken voor jou als ...

Verder lezen