Een medewerker heeft alleen recht op loondoorbetaling tijdens bijzonder verlof / kort verzuim in verband met een zeer bijzondere persoonlijke omstandigheid óf in geval van een calamiteit. In geval van het laatste, spreken we van calamiteitenverlof. De medewerker mag aanspraak maken op het calamiteitenverlof totdat het dringende probleem is opgelost. Als werkgever mag je dit verlof niet weigeren.

Voorbeelden calamiteitenverlof
Een medewerker heeft recht op calamiteitenverlof bij:

  • Het overlijden van een direct familielid (van de partner)
  • De bevalling van de partner
  • Het plotseling ziek worden van een kind dat opgehaald moet worden
  • Een gesprongen waterleiding
  • Een bezoek aan de arts dat niet buiten werktijd kan plaatsvinden

Let op! Het kan zijn dat een geldende cao of arbeidsvoorwaardelijke regeling hiervan afwijkt.

13 mei 2019 Door Marloes Goossens
Marloes Goossens

Meer gerelateerde artikelen

Seizoenswerk

Seizoenswerk, of seizoensarbeid, is werk dat tijdens een vaste periode plaatsvindt, veelal in de zomer. Please vertelt ...

Verder lezen

Zorgverlof

Een medewerker kan aanspraak maken op zorgverlof. Een medewerker heeft recht op zorgverlof wanneer iemand in zijn ...

Verder lezen

Huisvesting buitenlandse werknemers

Als je buitenlands personeel aanneemt, is er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden. Denk aan een geldig ...

Verder lezen

Bijzonder verlof / kort verzuim

Een medewerker kan bijzonder verlof, buitengewoon verlof, of kort verzuim aanvragen in verband met een bijzondere ...

Verder lezen

Bedrijfscultuur

Bedrijfscultuur is een begrip dat je steeds vaker tegenkomt en met name door managers te pas en te onpas wordt ingezet, ...

Verder lezen

Soorten contracten

Er zijn natuurlijk veel soorten contracten. Als je een medewerker wilt aannemen dan kom je voor de moeilijke keuze te ...

Verder lezen