Een medewerker heeft alleen recht op loondoorbetaling tijdens bijzonder verlof / kort verzuim in verband met een zeer bijzondere persoonlijke omstandigheid óf in geval van een calamiteit. In geval van het laatste, spreken we van calamiteitenverlof. De medewerker mag aanspraak maken op het calamiteitenverlof totdat het dringende probleem is opgelost. Als werkgever mag je dit verlof niet weigeren.

Voorbeelden calamiteitenverlof
Een medewerker heeft recht op calamiteitenverlof bij:

  • Het overlijden van een direct familielid (van de partner)
  • De bevalling van de partner
  • Het plotseling ziek worden van een kind dat opgehaald moet worden
  • Een gesprongen waterleiding
  • Een bezoek aan de arts dat niet buiten werktijd kan plaatsvinden

Let op! Het kan zijn dat een geldende cao of arbeidsvoorwaardelijke regeling hiervan afwijkt.

13 mei 2019 Door Marloes Goossens
Marloes Goossens

Meer gerelateerde artikelen

Wat is een RI&E en hoe voer je deze uit?

Als ondernemer met personeel ben je volgens de Arbowet verplicht om te zorgen dat de medewerkers het werk zo veilig ...

Verder lezen

Versoepeling ontslagrecht

Een gevolg van de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans is de versoepeling van het ontslagrecht. Lees in het ...

Verder lezen

Soorten oproepcontracten

Oproepcontracten bieden de uitkomt als jouw bedrijfsvoering behoefte heeft aan meer flexibiliteit omdat je bijvoorbeeld ...

Verder lezen

De verschillende ontslagprocedures

Je wilt het dienstverband van een medewerker beëindigen. Hoe gaat dat in zijn werk? Kun je een dienstverband te allen ...

Verder lezen

Flexcontracten

Om ziekte van vaste krachten en pieken in de werkdruk op te vangen beroept de werkgever zich op flexcontracten. Dit ...

Verder lezen

Vacaturetekst

Een goede vacaturetekst zorgt ervoor dat een legio geschikte kandidaten solliciteert op een openstaande functie. ...

Verder lezen