Een medewerker heeft alleen recht op loondoorbetaling tijdens bijzonder verlof / kort verzuim in verband met een zeer bijzondere persoonlijke omstandigheid óf in geval van een calamiteit. In geval van het laatste, spreken we van calamiteitenverlof. De medewerker mag aanspraak maken op het calamiteitenverlof totdat het dringende probleem is opgelost. Als werkgever mag je dit verlof niet weigeren.

Voorbeelden calamiteitenverlof
Een medewerker heeft recht op calamiteitenverlof bij:

  • Het overlijden van een direct familielid (van de partner)
  • De bevalling van de partner
  • Het plotseling ziek worden van een kind dat opgehaald moet worden
  • Een gesprongen waterleiding
  • Een bezoek aan de arts dat niet buiten werktijd kan plaatsvinden

Let op! Het kan zijn dat een geldende cao of arbeidsvoorwaardelijke regeling hiervan afwijkt.

Marloes Goossens Marketing en communicatie
Marloes Goossens

Meer gerelateerde artikelen

Wat doet een partner in personeelszaken?

Niet iedere partner in personeelszaken biedt natuurlijk hetzelfde. Als je je personeelszaken uitbesteedt bij Please ...

Verder lezen

Wat zijn de voordelen van flex?

De belangrijkste redenen om te kiezen voor flex zijn...

Verder lezen

Wat is flex?

Met flex bedoelen we het flexibel inzetten van personeel via een externe partij, een partner in personeelszaken. Deze ...

Verder lezen

Overwerk, wat mag wel en wat niet?

Hoe zit het eigenlijk met overwerk? Wat mag wel en wat niet? Mag je medewerkers verplichten tot overwerk? En hoe betaal ...

Verder lezen

Wat zijn de maatregelen van de Brexit voor ondernemers?

Op 31 januari 2020 heeft het Verenigd Koninkrijk de Europese Unie verlaten. De Brexit is daarmee een feit. Heb je ...

Verder lezen

Payroll onder de WAB

Sinds 1 januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans, ofwel de WAB, van kracht. Eén van de bepalingen in deze wet is ...

Verder lezen