Een medewerker heeft alleen recht op loondoorbetaling tijdens bijzonder verlof / kort verzuim in verband met een zeer bijzondere persoonlijke omstandigheid óf in geval van een calamiteit. In geval van het laatste, spreken we van calamiteitenverlof. De medewerker mag aanspraak maken op het calamiteitenverlof totdat het dringende probleem is opgelost. Als werkgever mag je dit verlof niet weigeren.

Voorbeelden calamiteitenverlof
Een medewerker heeft recht op calamiteitenverlof bij:

  • Het overlijden van een direct familielid (van de partner)
  • De bevalling van de partner
  • Het plotseling ziek worden van een kind dat opgehaald moet worden
  • Een gesprongen waterleiding
  • Een bezoek aan de arts dat niet buiten werktijd kan plaatsvinden

Let op! Het kan zijn dat een geldende cao of arbeidsvoorwaardelijke regeling hiervan afwijkt.

Marloes Goossens Marketing en communicatie
Marloes Goossens

Meer gerelateerde artikelen

Succesvol personeel werven in 4 stappen

Personeel werven, hoe doe je dat? In dit kennisbankartikel doorlopen wij graag met jou de 4 essentiële stappen voor het...

Verder lezen

HR cyclus

Kortgezegd bevat een HR cyclus alle fases die een werknemer binnen een bedrijf doorloopt, van instroom naar doorstroom ...

Verder lezen

HR cyclus – Uitstroom

Uitstroom heeft alles te maken met het vertrek van een medewerker. Dit vertrek, om welke reden dan ook, wil je als ...

Verder lezen

HR cyclus – Doorstroom

Doorstroom staat in het teken van het behouden en ontwikkelen van medewerkers binnen je organisatie om de kennis en ...

Verder lezen

HR cyclus – Instroom

Instroom heeft alles te maken met het aannemen van de juiste medewerker. In dit artikel zoomen we in op een goede ...

Verder lezen

Employer branding

Letterlijk vertaald is employer branding je ‘werkgeversmerk’. Hoe sta jij als werkgever bekend? Waarom zouden ...

Verder lezen