Een medewerker kan bijzonder verlof, buitengewoon verlof, of kort verzuim aanvragen in verband met een bijzondere persoonlijke omstandigheid zoals een bruiloft of begrafenis. Hier zijn echter wel bepaalde regels op van toepassing. Zo kan een medewerker niet voor iedere begrafenis betaald verlof aanvragen. Vaak staat in de cao, arbeidsovereenkomst of arbeidsvoorwaardenregeling van het bedrijf wanneer de medewerker recht heeft op betaald verlof en hoe lang dit verlof mag duren.

De cao voor uitzendkrachten hanteert bijvoorbeeld de volgende bepaling betreffende bijzonder verlof / kort verzuim

Ondertrouw van de werknemer 1 dag
Huwelijk/geregistreerd partnerschap van de werknemer 2 dagen
Huwelijk/geregistreerd partnerschap van:

  • Een kind, stief- of pleegkind, kleinkind
  • Broer, zus, zwager, schoonzus, half-, stief-, pleegbroer of -zus
1 dag
Bij gezinsuitbreiding 2 dagen
Bij overlijden van echtgenoot/echtgenote/partner of inwonend kind Van de dag van overlijden tot en met de dag van begrafenis/crematie
Bij overlijden van:

  • ouders, schoon-, pleeg-, stiefouders
  • grootouders van de werknemer of partner
  • niet inwonend of aangetrouwd kind
  • broer of zus
1 dag + 1 dag voor de begrafenis/crematie. Tenzij de werknemer is aangewezen om de dienst te regelen. Dan geldt dezelfde bepaling als bij het overlijden van een echtgenoot, partner of inwonen kind.
Bij een 25-jarig dienstverband of huwelijk 1 dag
Bij een 40-jarig dienstverband of huwelijk 2 dagen
Bij een 25-, 40- of 50-jarig huwelijk van ouders, grootouders of schoonouders. 1 dag

Verlof voor huisarts-/tandartsbezoek?

Voor een bezoekje aan de huisarts of tandarts geldt in principe geen loondoorbetalingsplicht voor de werkgever. Als werkgever kun je hier uiteraard eigen afspraken over maken met je personeel. Wettelijk gezien ben je als werkgever wél verplicht om het loon door te betalen als het een calamiteit betreft.

Uitzondering voor uitzendovereenkomst met uitzendbeding

Voor medewerker met een uitzendovereenkomst mét uitzendbeding geldt een andere regeling. Deze medewerker bouwt namelijk een reservering op voor bijzonder verlof / kort verzuim. Het loon wordt dan ook doorbetaald bij kort verzuim / bijzonder verlof, mits de medewerker voldoende heeft opgebouwd.

Marloes Goossens Marketing en communicatie
Marloes Goossens

Meer gerelateerde artikelen

Aanvragen compensatie transitievergoeding

Werkgevers kunnen alleen compensatie aanvragen voor (reeds betaalde) transitievergoedingen aan werknemers die na 2 jaar ...

Verder lezen

Veelgestelde vragen over de WAB

Per 1 januari treedt de Wet Arbeidsmarkt in Balans in werking. Een ingewikkelde wet die veel zaken voor jou als ...

Verder lezen

Stappenplan: zo word je WAB-proof

Hoe ga je als ondernemer om met deze nieuwe wetgeving en de bijbehorende veranderingen in jouw bedrijfsvoering? Volg de ...

Verder lezen

Verzuimverzekering kiezen

Een verzuimverzekering is een verzekering die je als werkgever kunt afsluiten bij een private verzekeraar om hoge ...

Verder lezen

Stappenplan verzuimproces

In dit uitgebreide stappenplan verzuimproces lees je precies wat er van jou verwacht wordt op het moment dat je een ...

Verder lezen

Grip op psychisch verzuim

Heb je een eigen onderneming, dan is de kans groot dat ook jij te maken krijgt met psychisch verzuim op de werkvloer. ...

Verder lezen