Een medewerker kan bijzonder verlof, buitengewoon verlof, of kort verzuim aanvragen in verband met een bijzondere persoonlijke omstandigheid zoals een bruiloft of begrafenis. Hier zijn echter wel bepaalde regels op van toepassing. Zo kan een medewerker niet voor iedere begrafenis betaald verlof aanvragen. Vaak staat in de cao, arbeidsovereenkomst of arbeidsvoorwaardenregeling van het bedrijf wanneer de medewerker recht heeft op betaald verlof en hoe lang dit verlof mag duren.

De cao voor uitzendkrachten hanteert bijvoorbeeld de volgende bepaling betreffende bijzonder verlof / kort verzuim

Ondertrouw van de werknemer 1 dag
Huwelijk/geregistreerd partnerschap van de werknemer 2 dagen
Huwelijk/geregistreerd partnerschap van:

  • Een kind, stief- of pleegkind, kleinkind
  • Broer, zus, zwager, schoonzus, half-, stief-, pleegbroer of -zus
1 dag
Bij gezinsuitbreiding 2 dagen
Bij overlijden van echtgenoot/echtgenote/partner of inwonend kind Van de dag van overlijden tot en met de dag van begrafenis/crematie
Bij overlijden van:

  • ouders, schoon-, pleeg-, stiefouders
  • grootouders van de werknemer of partner
  • niet inwonend of aangetrouwd kind
  • broer of zus
1 dag + 1 dag voor de begrafenis/crematie. Tenzij de werknemer is aangewezen om de dienst te regelen. Dan geldt dezelfde bepaling als bij het overlijden van een echtgenoot, partner of inwonen kind.
Bij een 25-jarig dienstverband of huwelijk 1 dag
Bij een 40-jarig dienstverband of huwelijk 2 dagen
Bij een 25-, 40- of 50-jarig huwelijk van ouders, grootouders of schoonouders. 1 dag

Verlof voor huisarts-/tandartsbezoek?
Voor een bezoekje aan de huisarts of tandarts geldt in principe geen loondoorbetalingsplicht voor de werkgever. Als werkgever kun je hier uiteraard eigen afspraken over maken met je personeel. Wettelijk gezien ben je als werkgever wél verplicht om het loon door te betalen als het een calamiteit betreft.

Uitzondering voor uitzendovereenkomst met uitzendbeding
Voor medewerker met een uitzendovereenkomst mét uitzendbeding geldt een andere regeling. Deze medewerker bouwt namelijk een reservering op voor bijzonder verlof / kort verzuim. Het loon wordt dan ook doorbetaald bij kort verzuim / bijzonder verlof, mits de medewerker voldoende heeft opgebouwd.

13 mei 2019 Door Marloes Goossens
Marloes Goossens

Meer gerelateerde artikelen

Wat is een RI&E en hoe voer je deze uit?

Als ondernemer met personeel ben je volgens de Arbowet verplicht om te zorgen dat de medewerkers het werk zo veilig ...

Verder lezen

Versoepeling ontslagrecht

Een gevolg van de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans is de versoepeling van het ontslagrecht. Lees in het ...

Verder lezen

Soorten oproepcontracten

Oproepcontracten bieden de uitkomt als jouw bedrijfsvoering behoefte heeft aan meer flexibiliteit omdat je bijvoorbeeld ...

Verder lezen

De verschillende ontslagprocedures

Je wilt het dienstverband van een medewerker beëindigen. Hoe gaat dat in zijn werk? Kun je een dienstverband te allen ...

Verder lezen

Flexcontracten

Om ziekte van vaste krachten en pieken in de werkdruk op te vangen beroept de werkgever zich op flexcontracten. Dit ...

Verder lezen

Vacaturetekst

Een goede vacaturetekst zorgt ervoor dat een legio geschikte kandidaten solliciteert op een openstaande functie. ...

Verder lezen