Een medewerker kan bijzonder verlof, buitengewoon verlof, of kort verzuim aanvragen in verband met een bijzondere persoonlijke omstandigheid zoals een bruiloft of begrafenis. Hier zijn echter wel bepaalde regels op van toepassing. Zo kan een medewerker niet voor iedere begrafenis betaald verlof aanvragen. Vaak staat in de cao, arbeidsovereenkomst of arbeidsvoorwaardenregeling van het bedrijf wanneer de medewerker recht heeft op betaald verlof en hoe lang dit verlof mag duren.

De cao voor uitzendkrachten hanteert bijvoorbeeld de volgende bepaling betreffende bijzonder verlof / kort verzuim

Ondertrouw van de werknemer 1 dag
Huwelijk/geregistreerd partnerschap van de werknemer 2 dagen
Huwelijk/geregistreerd partnerschap van:

  • Een kind, stief- of pleegkind, kleinkind
  • Broer, zus, zwager, schoonzus, half-, stief-, pleegbroer of -zus
1 dag
Bij gezinsuitbreiding 2 dagen
Bij overlijden van echtgenoot/echtgenote/partner of inwonend kind Van de dag van overlijden tot en met de dag van begrafenis/crematie
Bij overlijden van:

  • ouders, schoon-, pleeg-, stiefouders
  • grootouders van de werknemer of partner
  • niet inwonend of aangetrouwd kind
  • broer of zus
1 dag + 1 dag voor de begrafenis/crematie. Tenzij de werknemer is aangewezen om de dienst te regelen. Dan geldt dezelfde bepaling als bij het overlijden van een echtgenoot, partner of inwonen kind.
Bij een 25-jarig dienstverband of huwelijk 1 dag
Bij een 40-jarig dienstverband of huwelijk 2 dagen
Bij een 25-, 40- of 50-jarig huwelijk van ouders, grootouders of schoonouders. 1 dag

Verlof voor huisarts-/tandartsbezoek?
Voor een bezoekje aan de huisarts of tandarts geldt in principe geen loondoorbetalingsplicht voor de werkgever. Als werkgever kun je hier uiteraard eigen afspraken over maken met je personeel. Wettelijk gezien ben je als werkgever wél verplicht om het loon door te betalen als het een calamiteit betreft.

Uitzondering voor uitzendovereenkomst met uitzendbeding
Voor medewerker met een uitzendovereenkomst mét uitzendbeding geldt een andere regeling. Deze medewerker bouwt namelijk een reservering op voor bijzonder verlof / kort verzuim. Het loon wordt dan ook doorbetaald bij kort verzuim / bijzonder verlof, mits de medewerker voldoende heeft opgebouwd.

13 mei 2019 Door Marloes Goossens
Marloes Goossens

Meer gerelateerde artikelen

Seizoenswerk

Seizoenswerk, of seizoensarbeid, is werk dat tijdens een vaste periode plaatsvindt, veelal in de zomer. Please vertelt ...

Verder lezen

Zorgverlof

Een medewerker kan aanspraak maken op zorgverlof. Een medewerker heeft recht op zorgverlof wanneer iemand in zijn ...

Verder lezen

Huisvesting buitenlandse werknemers

Als je buitenlands personeel aanneemt, is er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden. Denk aan een geldig ...

Verder lezen

Calamiteitenverlof

Een medewerker heeft alleen recht op loondoorbetaling tijdens bijzonder verlof / kort verzuim in verband met een zeer ...

Verder lezen

Bedrijfscultuur

Bedrijfscultuur is een begrip dat je steeds vaker tegenkomt en met name door managers te pas en te onpas wordt ingezet, ...

Verder lezen

Soorten contracten

Er zijn natuurlijk veel soorten contracten. Als je een medewerker wilt aannemen dan kom je voor de moeilijke keuze te ...

Verder lezen