Veel werkgevers zijn nog steeds huiverig voor het in dienst nemen van iemand met een arbeidshandicap. Maar waarom? Het zijn gewoon werknemers. De meeste werkgevers zijn niet goed op de hoogte waar zij allemaal een beroep op kunnen doen bij het in dienst nemen van een arbeidsgehandicapte. Wij zetten dit graag voor je op een rij.

Het loonkostenvoordeel

Je hebt als werkgever bij het in dienst nemen van een arbeidsgehandicapte het recht op het loonkostenvoordeel.

Proefplaatsing

Je kunt de werknemer met een arbeidshandicap een proefplaatsing aanbieden. Je hebt dan twee maanden de tijd om af te tasten of de werknemer bij het bedrijf past. Tijdens deze proefplaatsing behoudt de werknemer zijn uitkering en betaal je nog geen salaris.

Tegemoetkoming in loonkosten: loondispensatie en loonkostensubsidie

In uitzonderlijke situaties bestaat bij medewerkers, die arbeidsgehandicapt zijn, de mogelijkheid om via het UWV loondispensatie aan te vragen. Je betaalt dan geen volledig salaris, maar dit wordt aangevuld met een Wajong-uitkering. Ook kan een loonkostensubsidie hierbij een compensatie bieden voor jou als werkgever.

No-riskpolis

Heeft de werknemer die je in dienst neemt een arbeidsbeperking? Dan heb je recht op een no-riskpolis. Mocht de werknemer ziek worden dan kun je het UWV om een compensatie verzoeken voor de uitbetaalde loonkosten gedurende arbeidsongeschiktheid. Op deze manier hoef je een groot deel van het loon niet zelf te betalen.

Compensatieregeling oudere werknemers

Neem je een werknemer in dienst van 56 jaar of ouder die langer dan 1 jaar werkloos is geweest en is diegene ziek? Dan kun je na de eerste 13 weken van arbeidsongeschiktheid het UWV om een compensatie verzoeken, voor de uitbetaalde loonkosten vanaf de 13e week van arbeidsongeschiktheid.

Aanpassingen werkplek

Soms is het noodzakelijk om aanpassingen door te voeren op de werkplek van een arbeidsgehandicapte werknemer. De extra kosten die jij maakt om het werk mogelijk te maken, worden vergoed door het UWV. Dit kan echter alleen voor de niet-meeneembare aanpassingen op de werkplek of in het bedrijf.

Marloes Goossens Marketing en communicatie
Marloes Goossens

Meer gerelateerde artikelen

ZW-uitkering

De ZW-uitkering is de uitkering die iemand krijgt die ziek is, maar geen werkgever heeft, bijvoorbeeld voor mensen die ...

Verder lezen

Premie Whk

Premie Whk is een van de werknemersverzekeringen die door de werkgever of uitkeringsinstantie wordt betaald aan de ...

Verder lezen

WIA-uitkering

De WIA-uitkering bepaalt dat een werknemer mogelijk een uitkering ontvangt wanneer hij/zij door ziekte minder, of ...

Verder lezen

IVA-uitkering

De IVA-uitkering staat voor inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten en is onderdeel van de wet Werk Inkomen ...

Verder lezen

WGA-uitkering

De WGA-uitkering is de uitkering die iemand krijgt als hij gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt bevonden door het UWV. ...

Verder lezen

Vernieuwde cao voor uitzendkrachten (ABU)

Per 30 december 2019 is de vernieuwde cao voor uitzendkrachten (ABU) van kracht. Dankzij deze herziening zijn de cao ABU...

Verder lezen