Aanmelden van (nieuwe) medewerkers

Hoe werkt het aanmelden nieuwe medewerkers?

Breng jij je medewerkers bij Please onder? Dan meld je ze heel eenvoudig aan via je persoonlijke UurOnline-omgeving.

Uiteraard helpen wij je bij de aanmelding van je eerste medewerker. En ook daarna helpen we je graag verder. Na de aanmelding zorgen wij ervoor dat je medewerker de arbeidsovereenkomst ontvangt en dat zijn/haar dossier compleet wordt. Daarna kan hij/zij aan de slag.

Heb je vragen over het aanmelden van een medewerker, neem dan contact met ons op.

Waarom Please Payroll?

Succesvol ondernemerschap is één, maar succesvol werkgeverschap is een tweede. De zorg voor je personeel is een belangrijke, maar ook erg tijdrovende klus. Payrollen kan dan een uitkomst bieden. Het kiezen van aan payroll partner is echter geen impulsaankoop. Het gaat immers over de zorg voor je belangrijkste kapitaal: je personeel.  Het is dan ook een belangrijke keuze die je baseert op duidelijke informatie, een juiste vergelijking en een goed gevoel. Je wilt goed geïnformeerd je keuze maken. Er is een groot aantal payroll aanbieders en uitzendbedrijven waar je uit kunt kiezen. Maar hoe kies je de payroll partner die bij jouw bedrijf past?
Lees hier: 7 redenen om te payrollen met Please

Terug naar Personeel
05 januari 2018 Door Anne Berkers
Anne Berkers

Meer gerelateerde artikelen

Cao en inlenersbeloning voor uitzendkrachten

Please volgt de branche cao voor uitzendkrachten: de ABU cao. Lees in dit artikel meer over deze cao en de ...

Verder lezen

Arbeidstijdenwet

Werken kost de medewerker energie, zowel mentaal als fysiek. In de arbeidstijdenwet is opgenomen hoeveel een medewerker ...

Verder lezen

Tijdelijke contracten

Met een tijdelijk contract wordt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bedoeld. In het contract is dan een start- ...

Verder lezen

Werkkostenregeling (WKR)

In de werkkostenregeling is vastgesteld op wat voor manier de werkgever belastingvrij vergoedingen en verstrekkingen aan...

Verder lezen

Ontslag op staande voet door werkgever

Bij een ontslag op staande voet door werkgever zeg je zonder toestemming van het UWV of inachtname van de opzegtermijn ...

Verder lezen

Functioneringsgesprek voeren

Wil je weten hoe je een functioneringsgesprek moet voeren? Welk formulier wij hiervoor aanbieden en hoe je jezelf het ...

Verder lezen
Delen