Wat is een RI&E en hoe voer je deze uit?
Als ondernemer met personeel ben je volgens de Arbowet verplicht om te zorgen dat de medewerkers het werk zo veilig mogelijk kunnen uitvoeren. Om de risico’s inzichtelijk te maken ben je verplicht om een Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) op te stellen. Maar wat houdt een RI&E in en hoe zorg je ervoor dat je deze goed invult? Wij helpen je met dit stappenplan. De RI&E is een inventarisatie en evaluatie van de risico’s die zich in jouw onderneming voordoen. Het doel hiervan is dat jij als werkgever deze risico’s kent en maatregelen treft om deze risico’s te beperken. In het plan van aanpak worden de maatregelen benoemd. Dit plan van aanpak is een onderdeel van de RI&E. De RI&E is voor elke onderneming met personeel verplicht. Bij een controle van de arbeidsinspectie kan de inspecteur vragen om de RI&E in te zien. Kun je deze niet laten zien dan kan hij hiervoor een boete opleggen. Natuurlijk wil je deze boete voorkomen, dus: hoe stel je nou een RI&E op? Je bent niet altijd verplicht om een gehele RI&E in te vullen, dit is afhankelijk van de grootte van je organisatie. Let op! Als je medewerkers inhuurt via een payroll organisatie ben je altijd verplicht een RI&E op te stellen. Ook als zij gezamenlijk minder werken dan 40 uur per week. In sommige gevallen ben je verplicht om de RI&E in te laten vullen door een preventiemedewerker. Dit is een medewerker die bij je werkzaam is en een aantal arbotaken uitvoert. Een van deze taken is het invullen van de RI&E. Inventariseer waar de risico’s zich binnen jouw organisatie (kunnen) voordoen. Bekijk dan ook de werkplekken en werkzaamheden. Je kunt onderscheid maken in verschillende typen risico’s. Het is belangrijk om de risico’s te prioriteren. Zorg er dan ook voor dat je weet welke risico’s de meeste gevolgen hebben of de grootste impact hebben. Je kunt dan rekening houden met de volgende vragen: Je bepaalt zelf welke risico’s je aanpast. In het plan van aanpak geef je aan hoe en wanneer je dit aanpakt. Dit doe je door per gesignaleerd risico aan te geven wat je doet om de risico’s te beperken. TIP! Betrek één of meerdere medewerkers bij het opstellen van de RI&E. Zo kun je hen interviewen om alle risico’s in kaart te brengen. Hiermee weet je zeker dat je zoveel mogelijk risico’s inzichtelijk krijgt en vergroot je het draagvlak voor de mogelijke verbetering. Door deze stappen te doorlopen heb je de RI&E opgesteld. Hierna is het wel belangrijk dat je het plan van aanpak up-to-date houdt. Heb je een maatregel getroffen? Geef dan aan wanneer je de maatregel hebt toegepast en vink de taak af. Zo houd je de RI&E en het plan van aanpak overzichtelijk. Om de juiste risico’s in kaart te brengen is het van belang de juiste vragen te stellen. Dit kan natuurlijk lastig zijn! Ben je benieuwd welke vragen je precies moet stellen en wil je meer informatie over de RI&E? Ga dan naar www.rie.nl. Ben je klant van Please? Dan kun je ook gebruikmaken van een handige vragenlijst in Aybler, ons unieke online platform. Ook staat ons team van deskundige relatiebeheerders voor je klaar om je te helpen bij het invullen van de RI&E. Meer weten? Neem gerust contact met ons op via 0492 388 888 of info@please.nl. We helpen je graag!De RI&E, wat is dat precies?
Stap 1: Beoordeel of je de RI&E moet invullen
Stap 2: Wie vult de RI&E in?
Stap 3: Breng de risico’s in kaart
Type risico Voorbeelden Fysiek ergonomisch Zwaar tillen, lang staan, houding, beeldschermwerk, et cetera Psychosociale risico’s Emotioneel werk, pesten, werkdruk, stress, et cetera Veiligheidsrisico’s Valgevaar, gevaarlijke stoffen, et cetera Stap 4: Evalueer de risico’s
Stap 5: Plan van Aanpak