De 7 belangrijkste punten uit de vernieuwde ABU
De ABU cao voor uitzendkrachten was toe aan vernieuwing. De uitzendbranche is door de Commissie Borstlap en de Sociaal-Economische Raad (SER) het afgelopen 2 jaar flink onder de loep genomen. Beiden kwamen tot de volgende conclusie: uitzendkrachten moeten meer rechten krijgen. Dus nodigde de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU) de werknemersverenigingen en vakbonden uit aan tafel. Na stroeve onderhandelingen is er nu eindelijk een onderhandelingsakkoord bereikt. In deze blog neem ik je mee in de belangrijkste wijzigingen. Ten eerste is het goed te vermelden dat de definitieve cao-tekst er nog niet ligt. Er is voor nu alleen een onderhandelingsakkoord bereikt. Toch zouden de eerste wijzigingen al op 3 januari 2022 moeten ingaan. Het is dus allemaal erg kortdag. Helemaal voor organisaties zoals Please die deze cao volgen. Gelukkig zijn wij al maanden achter de schermen druk bezig met de voorbereidingen voor het nieuwe akkoord, waarvan de hoofdlijnen in oktober al zichtbaar werden. Dus voor alle opdrachtgevers van Please, geen zorgen, we zitten er bovenop! Daarentegen kan ik me voorstellen dat het voor kleine partijen lastig is om dit soort last minute wijzigingen tijdig op te volgen. Er staat namelijk behoorlijk wat te veranderen. Zaken die interne en geautomatiseerde processen beïnvloeden én waarover ook opdrachtgevers geïnformeerd moeten worden. Hieronder de belangrijkste punten: Laten we beginnen met de meest omvangrijke wijziging. Per 3 januari 2022 wordt fase A teruggebracht naar 52 i.p.v. 78 gewerkte weken. Dit geldt voor alle nieuwe uitzendcontracten die op of na 3 januari 2022 worden afgesloten. Huidige contracten vallen onder de oude telling tot en met 1 januari 2023. Daarna zullen ook deze uitzendcontracten onder de nieuwe telling gaan vallen. Fase B verandert ook. Deze wordt namelijk teruggebracht naar 3 jaar in plaats van 4 jaar. Je mag wel nog steeds 6 contracten aanbieden in fase B, alleen volgt na 3 jaar fase C (een vast contract). Voor lopende contracten in fase B geldt ook de overgangsregeling tot en met 1 januari 2023. Een tweede belangrijke wijziging als gevolg van de nieuwe ABU cao is de uitbreiding van de inlenersbeloning. Kortgezegd zorgt de inlenersbeloning ervoor dat uitzendkrachten op een aantal punten net zo worden beloond als medewerkers in directe dienst. Denk aan salarisschalen, loonsverhogingen, toeslagen, adv en vergoedingen. Nu komt daar bij: eenmalige bruto vergoedingen/uitkeringen (zoals bijvoorbeeld de coronabonus in de zorg) en een thuiswerkvergoeding. Dus, is er bij de opdrachtgever/inlener sprake van deze vergoedingen, dan hebben uitzendkrachten binnen dezelfde organisatie daar ook recht op. De derde wijziging betreft meer zekerheid voor arbeidsmigranten in de vorm van: Hier zitten nog wel wat haken en ogen aan vind ik. In het akkoord staat dat de inkomensgarantie vervalt als de werknemer binnen 2 weken verwijtbaar handelt. Maar wat als de werknemer er na 3 weken met de pet naar gooit? Dan ben je dus verplicht 2 maanden fulltime WML te betalen. Ik vraag me af hoe dit in de praktijk werkt. De nieuwe cao ABU heeft opnieuw een regeling voor onwerkbaar weer. Deze regeling is gesneuveld in de laatste cao, maar is nu terug. De regeling geldt enkel als in de cao van de opdrachtgever een regeling voor onwerkbaar weer is opgenomen. Dus, is er sprake van onwerkbaar weer (gevoelstemperatuur van -6 °C of veel sneeuwval) dan dienen uitzendkrachten met een fase B of C contract incl. urenomvang doorbetaald te worden, net als hun collega’s in vaste dienst. Als werkgever kun je ter compensatie een vergoeding bij het UWV aanvragen. Ook omschrijft de nieuwe ABU cao een verbeterde pensioenregeling. Met ingang van 1 januari (of eventueel 3 januari) gaan uitzendkrachten na 8 gewerkte weken pensioen opbouwen (in de basisregeling van het StiPP pensioen). Deze wachttijd bedroeg eerst 26 gewerkte weken. Per januari 2022 is het SV-loon (het loon waarover je belastingen en sociale premies betaalt) het uitgangspunt voor je pensioenbouw. De regels in de oude cao waren niet duidelijk genoeg. Daardoor ontstond vaak discussie of je over toeslagen bijvoorbeeld ook pensioen opbouwde. Daarnaast was het ook moeilijk te controleren. Met de intrede van de WWZ in 2015 werd de WW ingekort van 36 naar 24 weken. Werklozen gingen daar enorm op achteruit. Daarom is destijds in veel branches een reparatie voor de WW in het leven geroepen. Werkgevers betalen gezamenlijk WW premie aan de Stichting PAWW. Werknemers kunnen een beroep doen op deze stichting als aanvulling op hun gekorte WW. Veel branches hadden dit al geregeld, maar de uitzendbranche nog niet. Daar komt nu, naar verwachting per 1 april 2022, verandering in. Zo, dat zijn ze. De 7 belangrijkste wijzigingen als gevolg van de nieuwe ABU cao voor uitzendkrachten. Maar zoals gezegd ligt tot nu toe enkel een onderhandelingsakkoord op tafel. En… dat heeft nog wat blinde vlekken als je het mij vraagt. Denk aan een mogelijke uitzonderingsregeling voor AOW-gerechtigden op de verkorte fase B contractduur en de afspraken voor meer zekerheid voor arbeidsmigranten. Wat ook opvalt aan dit akkoord is dat deze cao slechts een looptijd heeft van iets meer dan een jaar.. De verwachting is dan ook dat er over de volgende cao weer stevig onderhandeld gaat worden. Maar goed, we zullen het zien en tot die tijd wachten we geduldig af (en werken we actief om aan alle wijzigingen te voldoen) Ilse VermeulenNog geen definitieve cao-tekst
Dit zijn de 7 belangrijkste punten van de nieuwe cao ABU
1. Flex wordt teruggebracht
Oude situatie Nieuwe situatie Fase A 78 gewerkte weken 52 gewerkte weken Fase B 6 contracten in 4 jaar 6 contracten in 3 jaar Fase C Ongewijzigd Ongewijzigd 2. Uitbreiding van de inlenersbeloning
3. Meer zekerheid voor arbeidsmigranten
4. Nieuwe regeling voor onwerkbaar weer
5. Verbeterde pensioenregeling voor uitzendkrachten
6. Het SV-loon is grondslag voor pensioenopbouw
7. Reparatie WW voor de uitzendbranche
In afwachting verblijven wij…
Please Jurist