1 op de 2 ondernemers weet niet wat payroll is
Payroll zou wel eens dé oplossing kunnen zijn voor het onderhouden van jouw personeelsbestand en de daarbij horende administratieve taken. Maar weet jij eigenlijk wel wat dat is, want 1 op de 2 ondernemers weet niet wat payroll is. Dat blijkt uit een online poll van Please onder 500 ondernemers.
Payroll deed al zo’n 25 jaar geleden haar intrede in Nederland. Toch blijkt dat veel ondernemers nog steeds niet bekend zijn met het begrip en de bijbehorende dienstverlening van payrolling.
Wat is payroll?
Bij payroll besteedt een werkgever letterlijk het hele juridische deel van het werkgeverschap uit aan een externe organisatie. Simpel gezegd komen de medewerkers dan op de loonlijst van een externe organisatie. De ondernemer blijft wel zelf verantwoordelijk voor de werving en selectie van het personeel. Lees meer over de voor- en nadelen van payroll.
Please gaat een stapje verder dan de meeste payroll aanbieders. Wij nemen de ondernemer aan de hand mee in het werkgevers landschap. Met behulp van een concreet werkgeversplan zorgt Please ervoor dat zowel de ondernemers- als de werkgeversdoelstellingen behaald worden.
Veel misvattingen over payroll
Uit ander onderzoek van Please blijkt dat, onder hen die wel bekend zijn met payrolling, veel misverstanden bestaan. Zo denkt 2 op de 3 ondernemers dan payrolling duurder is dan zelf verlonen, of dat waar is lees je hier. Ook bestaat nog steeds de misvatting dat payroll simpelweg een handige constructie is om onder werkgeversverplichtingen uit te komen.
Payrolling kampt nog steeds met slecht imago
Please is in 2000 gestart met payrolling. Er is veel veranderd is in het payroll-landschap. Toch merkt Please dat payrolling soms nog steeds kampt met een slecht imago gevormd door de “payroll cowboys”. Deze kleine groep bedrijven namen de letter van de wet niet zo nauw en profiteerden van grijze gebieden.
Vanaf dag 1 heeft Please zich ingezet om juist wél aan de wet te voldoen en de risico’s voor ondernemers juist te verkleinen. Denk hierbij aan het wijzen op en toepassen van een algemeen verbindend verklaarde branche cao, minimumlonen, arbeidstijdenwet, transitievergoedingen en tijdige contractverlengingen.
Betrokken werkgeverspartner
Wet- en regelgeving omtrent het werkgeven verandert voortdurend. Het is lastig om dat als kleine ondernemer allemaal bij te houden. Per ongeluk een medewerker verkeerd inschalen of een jonge kracht te lang laten werken komt vaak voor. Daarom zitten onze experts hier strak bovenop. Gelukkig ervaren ondernemers die payrollen via Please deze mate van betrokkenheid, expertise en partnerschap ook.
We willen niemand van ons personeel tekort doen. Daarom hebben we gekozen voor Please, zij zijn op de hoogte van alle regels en ondersteunen ons zodat wij alles goed regelen voor ons personeel.
– Besime Uydur, mede-eigenaar Celil Bedrijfsdiensten
Schoonmaakbedrijf, 50 medewerkers