In onze payrolldienst zitten verschillende zaken inbegrepen. U treft hier een compleet overzicht aan.
In onze payrolldienst zit het volgende inbegrepen:
Bruto salaris
Met de Bruto Netto App van Please Payroll rekent u eenvoudig van bruto naar netto of omgekeerd.
Verlofdagen
Medewerkers met een studentencontract bouwen 8,30% vakantiedagen op per gewerkt uur. Dit wordt periodiek met het salaris uitbetaald. Alle overige medewerkers bouwen op jaarbasis 25 verlofdagen op die worden gereserveerd of periodiek worden uitgekeerd. Het is in sommige gevallen ook mogelijk om hiernaast nog feestdagen op te bouwen.
Vakantiegeld
Het vakantiegeld betreft 8% van het bruto salaris en wordt jaarlijks in mei uitgekeerd of aan het einde van het dienstverband. Medewerkers die hun reserveringen periodiek uitgekeerd krijgen, bouwen 8% per gewerkt uur op en ontvangen deze reservering met iedere salarisverwerking.
Pensioenpremie
Dit betreft de werkgeversbijdrage en is afhankelijk van de leeftijd van de medewerker.
Basispremie WAO/WIA
De Basispremie WAO/WIA is een voor alle werkgevers gelijke premie over het premieloon. Premie: 5,05%.
WW-premie (werkgever)
De premie hiervoor bedraagt 4,55%.
ZVW werkgeversbijdrage
De premie hiervoor bedraagt in 2012 7,10%
Sectorpremie
De hoogte van de sectorpremie is afhankelijk van het werkloosheidsrisico in de bedrijfs- of beroepssector waarbinnen u werkzaam bent.
Overname fiscale en
arbeidsrechtelijke risico’s
arbeidsrechtelijke risico’s
Aangezien Please Payroll juridisch werkgever wordt nemen wij ook uw fiscale en arbeidsrechtelijke risico’s over.
Ziekteverzuimverzekering
De overheid stelt u als werkgever verantwoordelijk voor het beperken en adequaat aanpakken van ziekteverzuim van uw werknemers. Zo wordt u geacht extra aandacht te besteden aan preventie en reïntegratie. Binnen onze payrolldienst zit een ziekteverzuimverzekering inbegrepen. U bepaalt zelf hoeveel weken eigen risico u wenst te dragen in geval van ziekte van uw medewerker. Indien u een uitzendovereenkomst aangaat met een medewerker, loopt u in geval van ziekte nooit risico omdat uw medewerker in dat geval wordt overgeheveld naar het UWV.
Juridische bijstand
Op het moment dat er een juridisch arbeidsconflict ontstaat tussen u en uw medewerker, zal onze juridische afdeling alles in het werk stellen om het conflict op te lossen en om de eventuele kosten die gemoeid zijn bij een arbeidsrechtelijke procedure zo laag mogelijk te houden.
Personeels- en salarisadministratie
Onze dienst staat garant voor een nauwkeurige personeels- en salarisadministratie.
Verzuimzorg
Please hecht veel waarde aan een kordate afwikkeling van een ziekmelding. Dit geschiedt door inzet van eigen verzuimconsulenten en gecontracteerde bedrijfsartsen en specialisten. Dat deze benaderingswijze succesvol is, bewijst ons lage ziekteverzuimpercentage en de snelle re-integratie van medewerkers. Wij verzorgen de dossieropbouw en nemen het hele verzuimtraject over: van begeleiding, re-integratie tot de overdacht naar het UWV (na 2 jaar). U ontvangt enkel een factuur over het aantal weken eigen risico die u met ons heeft afgesproken.Werken met Please Payroll betekent één loket voor al uw personele zaken. Zo ook voor uw verzuimzaken.
Uw besparing:
- Kosten ziekteverzuimverzekering
- Kosten accountant (controle, salarismutaties)
- Kosten per salarisstrook
- Juridische kosten
- Kosten personeels- en salarisadministratie
- Kosten verzuimzorg
- Veel eigen tijd!
