Als u het zelf doet
Als Please het voor u doet
Gebonden aan branche-CAO of geen CAO
Een gunstige, eigen Please-CAO
Dit kan een nadeel zijn omdat veel branche-CAO’s gepaard gaan met kosten aan sociale fondsen e.d. Als u niet onder een CAO werkzaam bent, kan dit tevens voor uw medewerkers negatief uitpakken omdat dan vaak ook geen collectieve regelingen zijn afgesproken en ze niet kunnen terugvallen op een minimum aan voorzieningen.
Please is de eerste payrollorganisatie die een eigen CAO afsloot. Voordelen van deze CAO zijn onder andere: optimale contract- flexibiliteit, goede pensioenvoorziening en een uitgebreid pakket aan collectieve voorzieningen voor uw medewerker(s). Door onze flexibele CAO kunnen de voorwaarden voor medewerkers enkel positiever uitvallen ten opzichte van een eventuele branche-CAO.
Gemiddeld 6 contactpersonen voor P&O-zaken
Eén loket voor al uw personele zaken
Denk hierbij o.a. aan uw arbodienst, juridisch loket, accountant, belastingdienst, UWV en administratiekantoor.
Wij zijn uw (salaris)administratiekantoor, juridisch loket en arbodienst in één.
Na 3 jaar verplicht in vaste dienst
U kunt 8 contracten in 4 jaar aanbieden
De wet schrijft voor dat medewerkers na 3 opeenvolgende jaren verplicht in vaste dienst genomen moeten worden. Dit kan gepaard gaan met extra risico’s voor u.
Medewerkers kunt u 8 keer een tijdelijk contract aanbieden. Zo bent u flexibeler in het inzetten van personeel.
Gemiddeld 4 uur per week kwijt
Gemiddelde tijdsbesteding van 1 uur per maand
Denk hierbij aan uw administratie, het onderhouden van contacten met externe partijen waar u zaken aan uitbesteedt, het verdiepen in de wet- en regelgeving omtrent personeel, doen aan dossieropbouw, juridische conflicten oplossen etc.
Enkel voor het doorgeven van de gewerkte uren die u overigens ook door uw medewerker(s) kunt laten inboeken zodat u slechts hoeft te accorderen.
Voor uw personeels – en salarisadministratie heeft u een eigen systeem nodig. Dit kan gepaard gaan met extra (personeels) – en overheadkosten of extra tijd voor het ontwikkelen van een eigen P&O-systeem.
Dit zeer efficiënte automatiseringssysteem biedt u veel informatie over uw medewerkers. En dat volledig online zodat u geen mappen meer nodig heeft. Heerlijk toch!
Onverwachte kosten mogelijk
Vooraf een vaste prijs: geen verborgen kosten
Denk hierbij aan boetes van de belastingdienst voor het te laat indienen van uw loonheffingsaangifte maar ook aan een langdurig zieke medewerker die u 2 jaar lang verplicht dient uit te betalen, juridische advieskosten, fiscale kosten etc.
U zult achteraf nooit geconfronteerd worden met extra kosten.
Verzuimverzekering zelf af te sluiten
Verzuimverzekering inbegrepen
Het is afhankelijk van het door u gekozen verzuimpakket, welke zaken inbegrepen zijn.
Denk aan verzuimbegeleiding, arbo-arts, dossieropbouw Wet Poortwachter etc. U bepaalt zelf hoeveel eigen risico u wenst te dragen in geval van ziekte. U kunt kiezen tussen 0,2 of 6 weken eigen risico maar u kunt ook een volledig eigen risico afspreken. In het geval van een uitzendcontract heeft u geen risico bij ziekte.
