Nieuws

Ernst & Young heeft in opdracht van Please Payroll een onderzoek uitgevoerd naar de aantrekkelijkheid van de dienst ‘payroll’ voor het bedrijfsleven. De kernvraag uit het onderzoek is: wanneer is payroll vanuit het kostenaspect voor ondernemingen een interessant alternatief? Om dit te bepalen is gekeken naar de opbouw van personeelskosten voor een bedrijf.

Lees meer

Please Payroll en Eredivisieclub VVV-Venlo hebben hun handtekening gezet onder een sponsorcontract dat is ingegaan vanaf seizoen 2009-2010.

Lees meer

In tegenstelling tot eerdere berichtgevingen, heeft het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de payroll-CAO van payrollorganisatie Please opnieuw gedispenseerd van de ABU-CAO, de CAO voor de uitzendbranche. Medewerkers kunnen onder uiteenlopende contractvormen bij Please in dienst zijn. Deze contractvormen variëren van een uitzendcontract met een hoge mate van flexibiliteit tot een contractvorm voor onbepaalde tijd.

Lees meer

Please Payroll en Putmans Advies gaan gezamenlijk ondernemers op personeelsvlak ondersteunen die hinder ondervinden van de crisis. De huidige economische recessie heeft tot gevolg dat veel bedrijven maatregelen moeten nemen om het hoofd boven water te houden. Voor veel ondernemers is personeel het meest waardevolle maar ook het meest kostbare bedrijfskapitaal. Daarom leent het thema ‘Personeel in crisistijd’ zich in deze periode uitstekend voor het vergaren van extra kennis op het gebied van personeelszaken.

Lees meer

Payrollorganisatie Please Payroll uit Aarle-Rixtel rapporteert een omzetstijging in het urenvolume van ruim 27,5% over het eerste kwartaal van 2009 ten opzichte van dit zelfde tijdsvak in 2008. In deze huidige periode is bovenstaande berichtgeving een opvallend feit. Door de kredietcrisis raken immers talloze bedrijven uit de meest uiteenlopende sectoren in financiële moeilijkheden en daalt de algemene werkgelegenheid.

Lees meer

Per 1 januari 2009 is de algemene verplichting om nieuwe medewerkers met een eerstedagsmelding bij de belastingdienst aan te melden, komen te vervallen.

Lees meer

Payrolloganisatie Please Payroll is genomineerd voor de High Growth Awards 2008. De initiatiefnemer Port4Growth heeft dit deze week officieel bekendgemaakt. Port4growth is het podium waar succesvolle groeibedrijven en gespecialiseerde dienstverleners elkaar zakelijk voordeel bieden en innovatie, groei en succes zichtbaar wordt.

Lees meer

Edwin Prijden, directeur van Please Payroll, is genomineerd voor de Entrepreneur of the Year Award. Deze prijs wordt jaarlijks uitgekeerd aan de meeste succesvolle ondernemer van Nederland in één van de categorieën ‘Emerging’, ‘Accelerating’ of ‘Master’.

Lees meer

Wat mogen jongeren nu wettelijk gezien wel en niet wanneer het gaat om werktijden en arbeidsomstandigheden? In dit artikel worden rechten en plichten onder jongeren verduidelijkt

Lees meer

De vakbond ABW en payroll organisatie Please Payroll hebben een akkoord bereikt over de inhoud van een nieuwe CAO. De nieuwe CAO geldt voor circa 2000 medewerkers waarvoor Please Payroll landelijk als juridisch werkgever fungeert.

Lees meer

Als eerste onafhankelijke payrollorganisatie is Please erin geslaagd om zich te certificeren voor de ISO-9001 kwaliteitsnorm. Binnen de uitzendsector wordt dit keurmerk al enige jaren gebruikt om onderscheid te maken tussen bonafide en malafide organisaties.

Lees meer

Ieder jaar verschijnt in het Eindhovens Dagblad een lijst met de 50 grootste werk gevers van de regio Zuidoost Brabant. Afgelopen vrijdag 7 september jl. verscheen de editie voor 2007. Please Payroll is in deze editie voor het eerst ook vertegenwoordigd. Met haar 15e positie in deze lijst, is Please de op één na hoogste nieuwe binnenkomer. Bij Please zijn 1.560 medewerkers werkzaam. In Zuidoost Brabant werken 780 voltijdkrachten.

Lees meer

Payrollorganisatie Please Payroll uit Aarle-Rixtel is op 25 mei 2007 officieel NEN 4400-1 gecertificeerd. Aanleiding is het groeiend aantal berichten in de media over malafide uitzendbureaus, detacheringbureaus en payrollbedrijven. Please wil duidelijk maken aan alle eisen te voldoen en al haar financiële verplichtingen aan de belastingdienst tijdig en volledig na te komen.

Lees meer

De website van Please Payroll is zowel op technisch vlak als qua vormgeving volledig vernieuwd. Het digitale systeem UurOnline dat via de website toegankelijk is, is eveneens verder doorontwikkeld.

Lees meer

Vakantiewerkers brengen veel extra administratieve rompslomp mee voor werkgevers. Een groeiend aantal werkgevers maakt daarom gebruik van de mogelijkheden die payrolling biedt om deze extra administratieve lasten te minimaliseren.

Lees meer

Ter versterking van het team heeft Please Payroll met ingang van 1 augustus 2006 arbeidsrecht-juriste mevrouw mr. Ilse Vermeulen aangetrokken. Vermeulen heeft bij diverse bedrijven in diverse functies werkervaring opgedaan, waaronder uitzendbureau Adecco en DAS Rechtsbijstand.

Lees meer

Please Payroll is overgestapt naar een digitaal urenmutatiesysteem, genaamd UurOnline. Het nieuwe systeem verkleint de foutkansen aanzienlijk en levert grote tijdswinst op, waarmee zowel bij de klanten als bij Please zelf efficiencywinst wordt geboekt. Met dit systeem onderscheidt Please zich van veel andere payrollorganisaties die nog met handgeschreven urenbriefjes werken.

Lees meer

Per 1 oktober 2005 is Edwin Prijden aangesteld als nieuwe algemeen directeur van Please Payroll. Hij neemt het stokje over van Jan Franken die nog steeds actief blijft binnen de organisatie, maar meer op de achtergrond zal gaan functioneren.

Lees meer

Please Payroll gaat per 1 januari de personeelszaken behartigen van callcenterbedrijf Xelling in Breda. Op dit moment heeft Xelling 150 medewerkers in dienst, maar de onderneming verwacht nog dit jaar door te groeien naar 300 medewerkers.

Lees meer

Werknemers moeten zelf kunnen bepalen of ze tot hun 65e willen doorwerken. Het verplicht opleggen van om langer door te werken is niet verstandig: ouderen die eerder willen stoppen kunnen hun kennis en ervaring beter van waarde laten zijn in een adviserende of coachende rol.

Lees meer

Om het team te versterken heeft Please Payroll per 24 maart 2004 Peter Ketelaars aangetrokken als salarisadministrateur.

Lees meer

Please Payroll heeft als eerste payrollorganisatie in Nederland een overeenkomst gesloten met Gielen & Van Rooij, mobiele bedrijfstherapeuten. Gielen & Van Rooij is gespecialiseerd in snelle interventie bij werkgerelateerde problematiek en preventie-inzet. Behandeling geschiedt op de werkplek door fysiotherapeuten met kennis van de onderneming; zij zorgen tevens voor een adequate afstemming met de bedrijfsarts.

Lees meer

Please Payroll heeft per 1 oktober 2003 als eerste payrollorganisatie van Nederland een eigen onderneming-CAO afgesloten. Volgens Please-directeur Jan Franken kan zijn organisatie daardoor nog beter de belangen van de eigen medewerkers behartigen. Zo krijgen Please-medewerkers bij ziekte maar liefst 91% van hun salaris doorbetaald, in plaats van het wettelijk minimum van 70%.

Lees meer

Verzekeraar Centraal Beheer Achmea gaat een compleet pakket verzekeringen en financiële diensten aanbieden aan de medewerkers van Please Payroll. Dat zijn de verzekeraar en de landelijk opererende payrollorganisatie gisteren overeengekomen.

Lees meer

Als gevolg van een onverwacht snelle groei is payrollorganisatie Please Payroll al anderhalf jaar na de start van het bedrijf aan een nieuwe huisvesting toe. Voor de inmiddels 11 medewerkers heeft oprichter Jan Franken een nieuw uniek onderkomen in Brabant gevonden: kasteel Croy te Aarle Rixtel. Vanaf vandaag gaat Please vanuit deze locatie haar bestaande en nieuwe klanten faciliteren.

Lees meer

Per 1 februari 2001 heeft Please Payroll Carolien Vrinte aagetrokken als nieuwe allround-medewerker. Vrinte zal onder meer de correcte afhandeling van arbeidsovereenkomsten en salarisstroken binnen de payrollorganisatie gaan coördineren.

Lees meer

Serieondernemer Jan Franken is een nieuwe onderneming gestart: Please Payroll. Het bedrijf gaat zich specialiseren in het aanbieden van payrolldiensten voor het MKB (vanaf 1 tot circa 10 medewerkers), inclusief re-integratie, verzuimbegeleiding en arbeidsrechtelijke ondersteuning.

Lees meer