Nieuws

Het minimumloon vanaf 2012 is bekend.

Lees meer

Wij bedanken u hartelijk voor uw vertrouwen in ons en wij zullen ook in 2012 weer graag voor u klaarstaan.

Lees meer

Payrollbedrijf Please heeft in het derde kwartaal van 2011 een omzetstijging geboekt van 22% ten opzichte van het hetzelfde kwartaal vorig jaar. Daarmee presteert de Brabantse onderneming wederom ruim vier keer beter dan het gemiddelde van de payrollbranche, die overigens in totaal ook een groei van 5% liet zien.

Lees meer

Een discussie die de laatste tijd steeds vaker wordt gevoerd gaat over de problematiek bij het doorwerken nadat de 65-jarige leeftijd is bereikt. Meestal parttime maar eventueel ook fulltime. Please Payroll heeft voor dit probleem een perfecte oplossing. Onder de Please CAO is het namelijk niet verplicht om een arbeidscontract voor onbepaalde tijd aan te bieden aan medewerkers die reeds AOW-gerechtigd zijn.

Lees meer

Ook dit seizoen is Please Payroll hoofdsponsor van het VVV-Venlo vrouwenelftal. Het elftal ziet er als volgt uit:

Lees meer

Veel payrollers wacht een bange Kerst. Dat voorspelt directeur Jan Franken van Please Payroll. Per 1 januari 2012 eindigt namelijk de huidige algemene payroll-CAO (de VPO CAO) en zullen payrollers onder de CAO voor uitzendkrachten gaan vallen. Dat betekent niet alleen een verslechtering van de rechtspositie en de arbeidsvoorwaarden voor nieuwe flexwerkers, het zal voor een aantal werkgevers reden zijn om de lopende contracten van payrollers niet te verlengen. De medewerkers die Please zelf op de loonlijst heeft staan ontspringen de dans: de organisatie heeft een eigen CAO die gewoon geldig blijft.

Lees meer

Na het overweldigende succes van het Please Kerstcircus 2010 organiseren wij dit jaar de Please Animal Adventure in Burgers Zoo.

Lees meer

Payrollorganisatie Please constateert dat het aantal loonbeslagen in Nederland blijft groeien. De organisatie schat dat er door alle gerechtsdeurwaarders gezamenlijk per jaar tussen de 300.000 en 400.000 keer beslag op inkomen wordt gelegd. De administratieve afhandeling daarvan kost werkgevers veel tijd en energie. Wel blijkt het snel en correct uitvoeren van een loonbeslag een effectief middel om te voorkomen dat schuldenlasten verder oplopen. Please heeft daar inmiddels een aparte procedure voor ontwikkeld.

Lees meer

AamigoO Group N.V. maakt bekend dat haar dochteronderneming AamigoO.com B.V. een strategische samenwerking aangaat met payrollorganisatie Please Payroll

Lees meer

Please Payroll, een van de grotere payrollorganisaties in Nederland, heeft de eerste helft van 2011 boven verwachting afgesloten. De omzet steeg met 28% ten opzichte van de eerste helft van 2010. Het aantal payrollcontracten groeide naar 3814.

Lees meer

Medewerkers met een payrollcontract voelen zich 100% medewerker van het bedrijf waar ze werken. Dat blijkt uit onderzoek door marktonderzoeksbureau Markteffect in opdracht van Please Payroll (n=557). Maar liefst negen van de tien ondervraagden geeft aan dat Payrolling de binding tussen werkgever en werknemer niet negatief beïnvloedt. Tevens geeft het merendeel aan ook met een payrollcontract voldoende zekerheid te hebben.

Lees meer

Lees meer

Please Payroll heeft onlangs marktonderzoeksbureau Markteffect uit Eindhoven opdracht gegeven tot het onderzoeken van de tevredenheid van medewerkers die bij Please Payroll op de loonlijst staan.

Lees meer

Lees meer

Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft bekendgemaakt dat de kleinebanenregeling vanaf 2012 vervalt. De crisismaatregel die in 2010 in het leven is geroepen, heeft namelijk niet tot een structurele afname van de jeugdwerkloosheid geleid.

Lees meer

Wilt u weten welk netto bedrag over blijft bij een op te geven bruto salaris? Of vraagt u zich af wat het brutosalaris moet zijn als u netto een bepaald bedrag wilt overhouden? Dan biedt deze applicatie het antwoord.

Lees meer

Vier jaar geleden besteedde Erwin Binneveld nagenoeg zijn voltallige personeel uit aan een payrollbedrijf. Zij namen zijn loonadministratie over, inclusief het risico van salarisdoorbetaling. Uiteindelijk heeft dat hem van de ondergang gered. Erwin Binneveld (41) heeft het twee keer meegemaakt. Slepende arbeidsongeschiktheidsgevallen, die hem normaal gesproken flink op kosten hadden gejaagd. Zo kreeg een medewerkster van 32 die al negen jaar in Binnevelds Spar-winkel werkte een zware hersenbloeding. Als ze op de loonlijst had gestaan, had haar re-integratietraject hem 'een ton' gekost. 'Met dat andere geval erbij zou ik failliet zijn gegaan.'

Lees meer

Please Payroll, een van de snelst groeiende payrollorganisaties van Nederland, heeft besloten haar collectieve pensioenregeling met ingang van 2012 bij Brand New Day onder te brengen. Please wordt daarmee 'launching partner' van deze nieuwe premiepensioeninstelling (PPI), een samenwerkingsverband van Brand New Day en verzekeringsgroep ASR Nederland. Volgens de directie van Please zal door de overstap de collectieve pensioenregeling voor de circa 3500 medewerkers verder verbeteren (meer pensioen door lagere kosten), onder meer vanwege de hoge kwaliteit van het moderne administratiesysteem van Brand New Day.

Lees meer

Met ingang van 1 januari 2011 is de werkkostenregeling (WKR) van kracht geworden. Dit is een regeling die moet leiden tot administratieve lastenverlichting voor werkgevers doordat er op een eenvoudigere manier kosten kunnen worden vergoed. Door het gebruik van de WKR kan maximaal 1,4% van het totale fiscale loon besteed worden aan vergoedingen en verstrekkingen voor de medewerkers.

Lees meer

Lees meer

Lees meer

Lees meer